АДМИНИСТРАЦИЯ Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2012 г. № 1937
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДА АБАКАНА ОТ 21.12.2010 № 2449 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА ГОРОДА АБАКАНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА АБАКАНА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ СПОРТА ГОРОДА АБАКАНА"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 27.09.2012 № 641 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия", ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана постановляю:
1. Внести следующие изменения в Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449:
1) пункт 1.6
изложить в следующей редакции:
"1.6. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.
В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.";
2) пункт 2.5
изложить в следующей редакции:
"2.5. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, необходимого для работы по профессии работника, и квалификационной категории, присвоенной на основании аттестации.
Конкретный размер и основание для применения повышающего коэффициента устанавливаются на основании Положения о размерах повышающих коэффициентов, утвержденного начальником Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.";
3) таблицу пункта 2.6
изложить в следующей редакции:
"
┌───┬───────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐
│№ │Наименование │Базовый │Повышающий │
│п/п│ │оклад │коэффициент│
│ │ │(базовый │ │
│ │ │должностной│ │
│ │ │оклад), │ │
│ │ │рублей │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│1. │ПКГ "Должности технических исполнителей и │ 2479│1,00 - 1,17│
│ │артистов вспомогательного состава" │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2. │ПКГ "Должности работников культуры, │ 2885│1,00 - 2,07│
│ │искусства и кинематографии среднего звена" │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│3. │ПКГ "Должности работников культуры, │ 3200│1,00 - 2,16│
│ │искусства и кинематографии ведущего звена" │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│4. │ПКГ "Должности руководящего состава │ 3865│1,00 - 2,07│
│ │учреждений культуры, искусства и │ │ │
│ │кинематографии" │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│5. │Должности работников культуры и искусства, │ 4658│1,00 - 1,72│
│ │не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ: │ │ │
│ │квалификационные уровни │ │ │ │
│ │ПКГ: наименование │ │ │ │
│ │профессий рабочих, │ │ │ │
│ │высококвалифицированных, │ │ │ │
│ │выполняющих важные (особо │ │ │ │
│ │важные) и ответственные │ │ │ │
│ │(особо ответственные │ │ │ │
│ │работы); слесарь, │ │ │ │
│ │электромонтер, │ │ │ │
│ │электромеханик, наладчик │ │ │ │
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼───────────┼───────────┤
│7. │ПКГ должностей │2 │ 3517│1,00 - 1,82│
│ │педагогических работников ├────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │ │3 │ 3865│1,00 - 1,10│
│ │ ├────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │ │4 │ 3865│1,00 - 1,66│
├───┼──────────────────────────┼────────────────┼───────────┼───────────┤
│8. │ПКГ должностей работников │1 │ 2879│1,00 - 1,86│
│ │физической культуры и ├────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │спорта второго уровня │2 │ 3163│1,00 - 1,82│
│ │ ├────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │ │3 │ 3476│1,00 - 1,66│
└───┴──────────────────────────┴────────────────┴───────────┴───────────┘";
4) пункт 2.8
изложить в следующей редакции:
"2.8. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.";
5) абзац 2 пункта 2.16
изложить в следующей редакции:
"Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана на основании Положения по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей, утвержденного приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.";
6) пункт 4.4
признать утратившим силу;
7) раздел 5
и пункты 5.1
, 5.2
считать разделом 6 и пунктами 6.1, 6.2 соответственно;
8) Положение
дополнить разделом 5 следующего содержания:
"5. Меры социальной поддержки работников
5.1. Меры социальной поддержки осуществляются в отношении следующих категорий работников учреждений:
1) молодые специалисты;
2) работники учреждений, имеющие ученую степень, а также имеющие государственные награды Российской Федерации и Республики Хакасия.
5.2. Молодым специалистам меры социальной поддержки оказываются в соответствии с Законом
Республики Хакасия от 04.10.2004 № 53 "Об образовании".
5.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень (со дня присвоения) в размере 11% оклада (должностного оклада).
5.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России (СССР)", "Заслуженный тренер России (СССР)", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 6500 рублей. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России (СССР)", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Республики Хакасия", "Заслуженный путешественник России" и иные почетные звания, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% оклада (должностного оклада).
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к окладам (должностным окладам) за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии соответствия звания профилю учреждения и соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.".
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
5. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
