ДУМА ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2008 г. № 498
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ТЮМЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решений Думы Тюменского муниципального района
от 03.12.2009 № 838
, от 28.09.2012 № 321
)
В соответствии со статьей 17
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьей 40
Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район Дума Тюменского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Тюменском муниципальном районе согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и нормотворчеству.
Глава района
А.В.ЛИННИК
Приложение
к решению Думы
Тюменского муниципального района
от 28.03.2008 № 498
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЮМЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решений Думы Тюменского муниципального района
от 03.12.2009 № 838
, от 28.09.2012 № 321
)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тюменского муниципального района.
(в ред. решения
Думы Тюменского муниципального района от 28.09.2012 № 321)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Тюменского муниципального района (далее - вакантная должность);
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством;
- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления Тюменского муниципального района;
- абзац исключен. - Решение
Думы Тюменского муниципального района от 28.09.2012 № 321;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
(абзац введен решением
Думы Тюменского муниципального района от 03.12.2009 № 838)
IV. Методы оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов
1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:
1.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств участников конкурса на основе тестов;
1.2. Индивидуальное задание, включающее в себя выполнение поручения, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;
1.3. Индивидуальное задание, включающее в себя разработку проекта программы развития отрасли либо совершенствования работы структурного подразделения (по профилю деятельности вакантной должности);
1.4. Индивидуальное собеседование.
2. По решению конкурсной комиссии кроме установленных в пункте 1
настоящего раздела форм оценки могут использоваться и иные формы.
V. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления создается конкурсная комиссия.
2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных главных и ведущих должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет руководитель органа местного самоуправления.
4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух участников конкурса, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы.
6. В случае если в конкурсе приняли участие менее двух кандидатов или не заявился ни один гражданин, руководитель органа местного самоуправления принимает решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов либо о признании конкурса несостоявшимся.
Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.
При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
VI. Принятие решения конкурсной комиссией
1. Каждый член конкурсной комиссии вправе голосовать только за одного из участников конкурса, претендующих на одну должность муниципальной службы.
(в ред. решения
Думы Тюменского муниципального района от 28.09.2012 № 321)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
В случае если голоса членов конкурсной комиссии распределились таким образом, что определить победителя не представляется возможным, решающим признается голос председателя конкурсной комиссии.
(абзац введен решением
Думы Тюменского муниципального района от 28.09.2012 № 321)
3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие кандидатов.
4. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении, комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления Тюменского муниципального района.
5. По итогам конкурса комиссия может принять следующие решения:
- объявляет победителя конкурса;
- рекомендует участника(ов) конкурса для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- рекомендует проведение повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
VII. Заключительные положения
1. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается в установленном порядке правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Документы граждан, участвовавших в конкурсе, не назначенных на вакантную должность, могут быть им возвращены по письменному заявлению после проведения конкурса. По истечении 30 дней указанные документы подлежат уничтожению.
4. Информация о результатах конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления после проведения конкурса.
