ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ДОНСКОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2012 г. № 666
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО И ОБЩЕГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ДОНСКОЙ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
администрации Тульской области от 30.09.2008 № 608 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Тульской области", Уставом
муниципального образования город Донской администрация муниципального образования город Донской постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда медицинских работников учреждений дошкольного и общего образования муниципального образования город Донской (приложение).
2. Признать утратившим силу пункт 3 Постановления администрации муниципального образования город Донской от 21.11.2008 № 1653 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации муниципального образования город Донской от 27.06.2008 № 923 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Донской".
3. Установить, что заработная плата медицинских работников муниципальных образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до момента вступления в силу настоящего Постановления.
4. Сектору по информационному обеспечению администрации муниципального образования город Донской (Апалькова С.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Муниципальные вести" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Донской.
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
Глава администрации
муниципального образования
город Донской
С.В.ОФИЦЕРОВ
Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Донской
от 29.06.2012 № 666
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО И ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ДОНСКОЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда медицинских работников учреждений дошкольного и общего образования муниципального образования город Донской (далее - медицинские работники образовательных учреждений) разработано в соответствии с Постановлением
администрации Тульской области от 30.09.2008 № 608 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Тульской области".
1.2. Оплата труда медицинских работников образовательных учреждений включает:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ
);
размеры повышающих коэффициентов к окладам.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
образовательных учреждений
2.1. Размеры окладов медицинских работников образовательных учреждений муниципального образования город Донской устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с учетом повышающего коэффициента):
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ
"Медицинский и фармацевтический │2836 рублей│
│персонал первого уровня" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ
"Средний медицинский и │3454 рубля │
│фармацевтический персонал" │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ
"Врачи и провизоры" │5171 рубль │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2.2. Медицинским работникам образовательных учреждений предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам, не образующих новый оклад:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) персональный повышающий коэффициент к окладу;
3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
4) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам муниципального образовательного учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ
.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ
:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ПКГ
"Средний медицинский и фармацевтический персонал" │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,15 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,3 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,4 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,55 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│ ПКГ
"Врачи и провизоры" │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,25 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,3 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:
в размере 0,2 к окладу за первые три года и 0,1 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 к окладу: всем медицинским работникам образовательных учреждений устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 к окладу за первый год работы.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:
квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Председатель комитета по образованию
администрации муниципального образования
город Донской
Е.Н.ЭБЕЛЬ
