АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2011 г. № 2193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска
от 18.11.2011 № 2207
, от 21.02.2012 № 218
,
от 24.10.2012 № 2204
)
В соответствии со ст. 16
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ
(ред. от 25.07.2011) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Сахалинской области от 17.03.2011 № 80 "О дифференцированном повышении с 1 июня 2011 года оплаты труда работникам государственных учреждений Сахалинской области", постановлением
администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 292-па (ред. от 04.05.2010) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области", постановлением
администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 283-па (ред. от 21.05.2010) "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области", ст. 37
Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением
администрации города Южно-Сахалинска от 11.05.2011 № 787 "О дифференцированном повышении с 1 июня 2011 года оплаты труда работникам муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
(в ред. Постановления
Администрации города Южно-Сахалинска от 21.02.2012 № 218)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" для муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, а также доходов от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления
Администрации города Южно-Сахалинска от 21.02.2012 № 218)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Признать утратившими силу постановления мэра и постановление администрации города Южно-Сахалинска:
- от 25.11.2009 № 2088
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск";
- от 17.03.2010 № 446
"О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением мэра города от 25.11.2009 № 2088";
- от 18.03.2011 № 384
"О внесении изменений и дополнений в постановление мэра города от 25.11.2009 № 2088 (ред. от 02.08.2010) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, приложения 1
, 2
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
5. Постановление администрации города опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на вице-мэра по социальному развитию Т.Б.Гружевскую, вице-мэра по финансам, начальника Финансового управления администрации города Южно-Сахалинска Т.А.Умнову.
Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин
Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 17.11.2011 № 2193
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска
"Город Южно-Сахалинск"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ
РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ,
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(в ред. Постановления
Администрации города Южно-Сахалинска
от 21.02.2012 № 218)
1. Надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждениях (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников Учреждений.
2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах при продолжительности работы:
- от 1 года до 3 лет - 5%;
- от 3 года до 5 лет - 10%;
- от 5 года до 10 лет - 20%;
- от 10 года до 15 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад), тарифную ставку по основной работе.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа непрерывной работы производится специально назначенной комиссией Учреждения. Основным документом для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).
7. После определения непрерывного стажа работы в Учреждениях издается приказ руководителя Учреждения о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. В стаж непрерывной работы включаются:
- работа в учреждениях культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта и консультанта-каталогизатора;
- преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;
- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;
- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;
- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов в отделах и управлениях культуры, включая работу в централизованных бухгалтериях; методических отделах и кабинетах при управлениях культуры;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в Учреждении (организации);
- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет;
- время работы в учреждениях среднего специального и дополнительного образования в сфере культуры (колледж искусств, театральный колледж, детские школы искусств, детские музыкальные и художественные школы).
9. Не прерывает непрерывный стаж, но не включается в него время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждениях культуры, детских школах искусств, детских музыкальных и художественных школах).
10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из Учреждения;
- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в Учреждении;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.
11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.
12. Стаж работы сохраняется полностью, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в Учреждении, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
