АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2009 г. № 315-па
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области
от 19.10.2012 № 497)
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившим силу постановление
администрации Сахалинской области от 28.12.2007 № 289-па "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области".
4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2009 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
Исполняющий обязанности губернатора
Сахалинской области
К.М.Строганов
Утверждено
постановлением
администрации Сахалинской области
от 13.08.2009 № 315-па
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области
от 19.10.2012 № 497)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области (далее - учреждения) и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных правовых актов, определении заработной платы работников учреждений.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает:
- оклады (должностные оклады) работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
(в ред. Постановления
Правительства Сахалинской области от 19.10.2012 № 497)
(см. текст в предыдущей редакции
)
абзац исключен. - Постановление
Правительства Сахалинской области от 19.10.2012 № 497;
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений
центров занятости населения
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
администрации Сахалинской области
от 13.08.2009 № 315-па
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОРГАНОВ ЗАНЯТОСТИ
1. Общие положения
1.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в учреждениях органов занятости (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается руководителям учреждений, структурных подразделений, их заместителям и специалистам.
1.2. Ежемесячная надбавка выплачивается к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности в следующих размерах при продолжительности работы:
- от 1 года до 2 лет - 5%;
- от 2 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- свыше 10 лет - 20%.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается время:
- работы в органах по труду, занятости, социальной защиты, социального и пенсионного обеспечения;
- обучения работников учреждений занятости в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
- военной службы граждан, если они были призваны на нее из учреждений занятости или в течение года после увольнения с этой службы поступили на работу в учреждения занятости;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями занятости.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки
3.1. Периоды работы (военной службы, службы), включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки в соответствии с настоящим Порядком, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
3.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяется соответствующими комиссиями по установлению стажа работы учреждений занятости и органа исполнительной власти, в ведении которого находятся учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка установленного образца, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы (службы).
3.4. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом по форме, утверждаемой органом исполнительной власти, в ведении которого находятся учреждения.
3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
4.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2. Назначение надбавки производится по представлению комиссии по установлению трудового стажа:
4.2.1. руководителям учреждений - на основании приказа органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение;
4.2.2. заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, их заместителям и специалистам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.
