ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2011 г. № 482
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРАФАРМАЦИЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Самарской области
от 08.08.2012 № 365)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11
Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация";
должностные оклады
(оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация".
2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Установить, что возникающее в результате принятия настоящего Постановления расходное обязательство осуществляется Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период министерству здравоохранения Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.
(в ред. Постановления
Правительства Самарской области от 08.08.2012 № 365)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
(в ред. Постановления
Правительства Самарской области от 08.08.2012 № 365)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация".
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
Утверждены
Постановлением
Правительства Самарской области
от 29 сентября 2011 г. № 482
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "САМАРАФАРМАЦИЯ"
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование должности (профессии) │ Должностной │
│ │ оклад │
│ │ (оклад), │
│ │ рублей в │
│ │ месяц │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
отсутствие претензий к выполненным работам;
выполнение плановых показателей деятельности;
организация эффективного выполнения функций Учреждения в течение года.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу).
Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) директора Учреждения.
На выплату премий по итогам работы за квартал, год может быть использована экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда работников Учреждения.
4.6. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения Самарской области;
(в ред. Постановления
Правительства Самарской области от 08.08.2012 № 365)
(см. текст в предыдущей редакции
)
к профессиональному празднику "День медицинского работника";
к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.
Порядок, условия и размеры единовременного премирования устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.
4.7. Работникам из числа фармацевтического (медицинского) персонала устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений Учреждения квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада.
4.8. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
4.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
В случае, если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.
Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное или тяжелое заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;
тяжелая болезнь, смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка;
вступление в брак;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
утрата имущества в результате пожара, кражи и других обстоятельств, факт которой установлен уполномоченными органами;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику Учреждения материальной помощи является его письменное заявление с приложением соответствующих документов.
5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.
5.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере директору Учреждения принимает работодатель.
5.5. Выплата материальной помощи производится за счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.
