АДМИНИСТРАЦИЯ СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2012 г. № 718-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
На основании Устава
Спасского муниципального района, п. 4.1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденного постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года № 963-па "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района", администрация Спасского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
по установлению выплат стимулирующего характера работникам администрации Спасского муниципального района, не относящихся к муниципальным служащим.
2. Отделу информатизации и информационной безопасности администрации Спасского муниципального района (Седова) обнародовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Спасского муниципального района в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации Спасского муниципального района Л.Н. Гавриленко.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Глава администрации Спасского
муниципального района
Л.В.ВРАДИЙ
Утверждено
постановлением
администрации
Спасского
муниципального района
от 06.09.2012 № 718-па
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИЙ СПАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
Настоящее Положение разработано в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах исполнительной власти Спасского муниципального района, установленных Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, работников органов исполнительной власти (не относящихся к муниципальным служащим) Спасского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Спасского муниципального района от 23 декабря 2011 года № 963-па.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
К перечню видов выплат стимулирующего характера относятся:
1. Выплата за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень и почетное звание).
2. Выплаты за высокие результаты работы.
3. Выплаты за выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1. Выплаты за качество выполняемых работ
Работникам устанавливается надбавка за качество выполняемых работ.
Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника.
Работнику устанавливается выплата стимулирующего характера за качество выполняемой работы на основании показателей эффективности и качества выполняемых работ. Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ являются:
- оперативное и качественное выполнение заданий руководителя;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работоспособности компьютеров и программного обеспечения для пользователей;
- слежение за сетевой безопасностью, своевременное устранение неполадок в системе;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество настройки и обновления программ;
- оформление необходимой технической документации;
- создание и поддержание в актуальном состоянии пользовательских учетных записей;
- ответственность за информационную безопасность;
- подготовка и сохранение резервных копий данных, их периодическая проверка и уничтожение;
- отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным вопросам;
- качественная подготовка первичной учетной документации, бухгалтерских отчетов, иных учетных документов.
2. Выплата за высокие результаты работы
Работнику устанавливаются надбавки за высокие результаты работы.
Предельные размеры выплат за высокие результаты работы не могут превышать 200 процентов оклада работника.
Работнику устанавливается надбавка за высокие результаты работы. При этом учитываются:
- внедрение в практику современных компьютерных технологий и информационных систем;
- использование готовых программных средств;
- сопровождение внедренных программ и программных средств;
- выполнение особо важных или срочных работ;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- планирование и проведение работ по расширению сетевой структуры учреждения;
- внедрение в практику современных технологий и информационных систем.
3. Выплаты за выслугу лет
Работнику устанавливаются надбавки за выслугу лет.
При установлении надбавки за выслугу лет учитывается стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти и за время военной службы независимо от занимаемой должности и экономического вида деятельности учреждения. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой с даты, устанавливающей право на ее получение.
При совмещении должностей, замещении временно отсутствующих работников ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, то перерасчет указанной надбавки производится с момента наступления права на ее назначение или изменение ее размера, выплата надбавки производится после окончания отпуска периода временной нетрудоспособности.
При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, подтверждающие прохождение военной службы, и иные документы, выдаваемые в установленном порядке соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании протокола Комиссии по установлению трудового стажа.
Индивидуальные споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законом порядке.
