УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 мая 2012 г. № 20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования системы дополнительного профессионального образования Пензенской области, в соответствии со статьей 11
Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления по размещению государственного заказа Пензенской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить форму
индивидуального плана профессионального развития согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Главному специалисту-эксперту-юрисконсульту Ильиной П.В. ознакомить государственных гражданских служащих Управления с настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
С.В.МОКРОУСОВ
Приложение № 1
к приказу
Управления по размещению
государственного заказа
Пензенской области
от 22 мая 2012 г. № 20
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "Пензенской Управления" имеются в виду слова "Пензенской области Управления".
1. Настоящий Порядок определяет общие положения, порядок подготовки, примерную структуру содержания и форму
индивидуальных планов профессионального развития (далее - индивидуальный план) государственных гражданских служащих Пензенской Управления по размещению государственного заказа Пензенской области (далее - Управление).
2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с положениями Указа
Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с последующими изменениями), Федерального закона
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Постановления
Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", а также Закона
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями).
3. Индивидуальные планы являются исходным документом для разработки программ (планов мероприятий) Управления по развитию государственной гражданской службы.
4. Индивидуальные планы разрабатываются государственными гражданскими служащими совместно с непосредственными руководителями сроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развития исполнительного органа государственной власти, плане замещения вакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена, должностных регламентах соответствующих государственных гражданских служащих, плане работы с резервом кадров.
5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих после их разработки и согласования со специалистом по кадровым вопросам Управления утверждаются начальником Управления.
6. Индивидуальные планы составляются в 2-х экземплярах, один из которых передается специалисту по кадровым вопросам Управления, второй - государственному гражданскому служащему.
7. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силу настоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могут применяться до окончания периода, указанного в этих документах.
8. Индивидуальный план государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность в Управление, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Управлении необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.
9. Государственный гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план, в том числе по окончании первого года планового периода дополняет, планирует мероприятия на следующий за окончанием планового периода год (например, по окончании 2012 года индивидуальный план дополняется мероприятиями на 2013 год; по окончании 2013 года - на 2014 год и т.д.).
10. Изменения в индивидуальный план также могут вноситься в обязательном порядке по письменному решению начальника Управления.
11 По итогам выполнения индивидуального плана государственный гражданский служащий готовит и предоставляет отчет о его выполнении специалисту по кадровым вопросам Управления. Отчет предоставляется в Управление ежегодно до 1 февраля, следующего за отчетным периодом года.
Приложение № 2
к приказу
Управления по размещению
государственного заказа
Пензенской области
от 22 мая 2012 г. № 20
ФОРМА
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Утверждаю
руководитель аппарата
Губернатора и Правительства
Пензенской области
________________/__________
Подпись Ф.И.О.
"___" _____________ ___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
__________________________________________________________________________
Должность государственного гражданского служащего
Управления по размещению государственного заказа Пензенской области
__________________________________________________________________________
Ф.И.О. исполнителя
на_______________________гг.
┌────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬─────────┬─────┬──────────┬───────┐
│ № │Направ- │Вид │Цель │Форма │Продолжи-│Сроки│Ожидаемая │Отметка│
│п/п │ления │дополни- │дополни- │дополни- │тельность│(год)│результа- │о │
│ │дополни- │тельного │тельного │тельного │ │ │тивность │выпол- │
│ │тельного │профессио-│профессио-│профессио-│ │ │дополни- │нении │
│ │профессио-│нального │нального │нального │ │ │тельного │ │
│ │нального │образо- │образо- │образо- │ │ │профессио-│ │
│ │образо- │вания │вания │вания │ │ │нального │ │
│ │вания │ │ │ │ │ │образо- │ │
│ │ │ │ │ │ │ │вания │ │
├────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────┼──────────┼───────┤
│1 │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────┼──────────┼───────┤
│2 │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼─────────┼─────┼──────────┼───────┤
│3...│ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴─────────┴─────┴──────────┴───────┘
Специалист по кадровым вопросам Управления _____________/_________/
Подпись Ф.И.О.
Исполнитель _____________/______/
Подпись Ф.И.О.
"___" __________________ __ г.
