АДМИНИСТРАЦИЯ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2012 г. № 3737
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях повышения эффективности работы муниципальных предприятий и учреждений Рузского муниципального района, в соответствии с Гражданским кодексом
РФ, Трудовым кодексом
РФ, руководствуясь Уставом
Рузского муниципального района, постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений Рузского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление с приложением
в газете "Красное знамя" и разместить в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации С.Е. Корчунову.
Глава Рузского
муниципального района
О.А. Якунин
Утверждено
постановлением администрации
Рузского муниципального района
Московской области
от 5 октября 2012 г. № 3737
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений Рузского муниципального района (далее именуются "предприятия").
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее полугода, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через полгода после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации администрация Рузского муниципального района создает аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий создаются несколько аттестационных комиссий).
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включается с правом решающего голоса представитель того отраслевого органа администрации Рузского муниципального района, в ведомственном подчинении которого находится предприятие.
Также к работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации Рузского муниципального района Московской области.
При проведении аттестации, результаты которой послужат основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
4. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в два года.
По инициативе председателя аттестационной комиссии назначается внеочередная аттестация руководителей предприятий.
5. Отдел кадров Управления по обеспечению деятельности администрации Рузского муниципального района по предложению органов администрации:
а) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации;
б) на основании предложений руководителей отраслевых органов администрации составляется график проведения аттестации и предоставляется на утверждение главе Рузского муниципального района.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Отраслевой орган администрации:
а) разрабатывает критерии оценки эффективности деятельности руководителей и методику применения примерных критериев и показателей деятельности руководителей и представляет их на утверждение главе района;
б) доводит до каждого руководителя предприятия утвержденный график проведения аттестации не позднее чем за месяц до начала аттестации;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
7. Аттестация проводится в форме тестового испытания и собеседования.
8. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов пересматривается ежегодно.
9. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
10. В ходе собеседования заслушивается сообщение аттестуемого руководителя о его деятельности по решению задач, стоящих перед предприятием.
В случае необходимости заслушивается мнение руководителя отраслевого органа администрации.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
При неудовлетворительной оценке руководителя предприятия аттестационная комиссия направляет главе Рузского муниципального района предложение о расторжении трудового договора (аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации).
12. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
13. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
14. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 10 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
