МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 24 января 2012 г. № 1-н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства финансов Республики Марий Эл
от 10.07.2012 № 18-н)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, в целях организации деятельности работников Министерства финансов Республики Марий Эл приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Республики Марий Эл.
2. Главному специалисту-эксперту отдела финансирования аппарата управления, государственной гражданской службы и кадровой работы Министерства финансов Республики Марий Эл Крестьяниновой А.И. ознакомить всех работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Республики Марий Эл под роспись.
3. Отменить приказ
Министерства финансов Республики Марий Эл от 22 декабря 2011 г. № 23-н "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства финансов Республики Марий Эл".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Е.Д.РЫЖАКОВ
Утверждены
приказом
Министерства финансов
Республики Марий Эл
от 24 января 2012 г. № 1-н
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. приказа
Министерства финансов Республики Марий Эл
от 10.07.2012 № 18-н)
1. Общие положения
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок для работников Министерства финансов Республики Марий Эл (далее - министерство), не являющихся государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл (далее - работники), порядок их приема и увольнения, основные права и обязанности работников и работодателя в лице министра финансов Республики Марий Эл (далее - работодатель), режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
2. Прием на работу и увольнение работников
2.1. Прием на работу в министерство производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора на работу в министерство граждане представляют работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также в случае ее утраты, повреждения или отсутствия по иной причине;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
окончание рабочего дня - в обычные дни - 17 час. 30 мин.
В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
5.2. Учет рабочего времени работников министерства осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений. Табели учета рабочего времени ежемесячно представляются в отдел бюджетного учета и отчетности министерства.
5.3. Режим труда работников, постоянно работающих с компьютерами, устанавливается с соблюдением технологических перерывов на 15 минут через каждые 2 часа работы.
5.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя лишь в исключительных случаях для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха на основании письменного заявления работника и приказа работодателя.
(п. 5.4 в ред. приказа
Министерства финансов Республики Марий Эл от 10.07.2012 № 18-н)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем в соответствии с графиком отпусков и не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников устанавливается в количестве 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.6. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
5.7. Срок командировки работника определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
5.8. При направлении работника в командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
5.9. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней:
представить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных с командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя;
представить отчет о выполненной работе за период пребывания в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
награждение Почетной грамотой министерства;
объявление благодарности министерства;
выплата премии;
награждение ценным подарком.
6.2. За особые заслуги перед Республикой Марий Эл применяются следующие меры поощрения работников:
объявление благодарности Главы Республики Марий Эл;
награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл.
Кроме того, за особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации и Республики Марий Эл.
6.3. Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, не допускается.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом составляется соответствующий акт.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
