МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 8 октября 2012 г. № 348
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ПОРУЧЕНИЯ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 2 МАЯ 2012 ГОДА
№ ПР-1140 ПО ВОПРОСАМ ОБРАЗОВАНИЯ
Во исполнение подпункта "б" пункта 1 поручения Президента Российской Федерации от 2 мая 2012 года № Пр-1140 по вопросам образования, приказываю:
1. Утвердить Положение
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного общеобразовательного учреждения (Приложение 1).
2. Утвердить структуру
программ развития государственного общеобразовательного учреждения, представляемых кандидатами в рамках конкурсной системы отбора (Приложение 2).
3. Утвердить критерии
оценивания программ развития государственного общеобразовательного учреждения, представляемых кандидатами в рамках конкурсной системы отбора (Приложение 3).
4. Утвердить примерную форму
срочного трудового договора с победителем конкурсного отбора (Приложение 4).
5. Отделу кадровой работы и государственной службы (Галль А.В.) обеспечить переход на конкурсную систему отбора руководителей государственных общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития государственного общеобразовательного учреждения и последующим заключением срочного трудового договора с победителем конкурса с 10 января 2013 года.
6. Руководителям муниципальных органов управления образованием обеспечить переход на конкурсную систему отбора руководителей муниципальных образовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития муниципального образовательного учреждения и последующим заключением срочного трудового договора с победителем конкурса с 10 января 2013 года.
7. Заместителям министра, руководителям отделов министерства, руководителям муниципальных органов управления образованием обеспечить персональную ответственность за исполнение поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по вопросам образования от 2 мая 2012 года № 1140 в части касающейся.
8. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителей министра Н.Б.Зуева, Д.А.Беляева, Н.И.Студиград.
Министр
В.ШАРКОВ
Приложение 1
к Приказу
Министерства образования
Республики Коми
от 8 октября 2012 г. № 348
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Законом
Российской Федерации "Об образовании" и статьей 275
Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного общеобразовательного учреждения (далее - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственного общеобразовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем государственного общеобразовательного учреждения (далее - Учреждение).
4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения, установленных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
5. Для организации конкурсного отбора создается Конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия формируется из представителей учредителя, представителей от ассоциаций попечителей, выпускников, совета руководителей общеобразовательных учреждений; территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки; профессиональных объединений работодателей, объединений родителей, других общественных организаций. Полномочия, количественный и персональный состав Конкурсной комиссии утверждается учредителем Учреждения (далее - Организатор конкурса).
II. Порядок организации Конкурса
6. Решение об организации Конкурса принимает учредитель Учреждения при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя Учреждения, предусмотренной штатным расписанием Учреждения.
7. Организатор конкурса выполняет следующие функции:
Работником (при отсутствии виновных действий (бездействия) (по п. 2 ст. 278
ТК РФ) Работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
7. Ответственность Сторон
7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Учреждению,
Работодателю своими виновными действиями (бездействием) в порядке,
предусмотренном законодательством.
7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с
законодательством за последствия совершенных им действий и принятых
решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную,
методическую, финансово-хозяйственную деятельность Учреждения либо
выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством,
уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.
8. Изменение и расторжение Трудового договора
8.1. Каждая из сторон Трудового договора, уведомив другую сторону,
вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении)
или исполнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
При изменении существенных условий труда Работодатель уведомляет
Работника в письменной форме не позже чем за два месяца до их введения.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно:
а) по соглашению сторон;
б) за невыполнение или ненадлежащее выполнение Работником
обязанностей, предусмотренных Трудовым договором.
8.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Работник может быть
отстранен от работы.
8.4. Все споры, возникающие по Трудовому договору, подлежат разрешению
в порядке, установленном законодательством.
8.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, идентичных и
имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9. Иные условия
9.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны
руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и
Республики Коми и Уставом Учреждения.
10. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Работник:
Экземпляр трудового договора получил
____________________________ дата, подпись
