ГЛАВА УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 марта 2006 г. № 21-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Утвердить правила
внутреннего трудового распорядка для работников администрации Усть-Джегутинского муниципального района, согласно приложения.
2. Заместителям Главы, управляющему делами, начальникам отделов и управлений обеспечить выполнение Правил внутреннего трудового распорядка администрации.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Усть-Джегутинского муниципального района.
Глава
Усть-Джегутинского муниципального района
А.А.ЛАЙПАНОВ
"Утвержден": "Согласовано":
распоряжением Главы профсоюзным комитетом
Усть-Джегутинского администрации Усть-Джегутинского
муниципального района муниципального района
20.03.2006 г. № 21-р протокол № 1 от 27.02.2006 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В целях повышения доверия общества к территориальному органу муниципальной власти, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения работниками должностных (служебных) обязанностей, исключения злоупотреблений на муниципальной службе устанавливаются настоящие правила внутреннего распорядка для работников администрации Усть-Джегутинского муниципального района КЧР.
1.2. Правила внутреннего распорядка регулируют трудовые отношения внутри администрации Усть-Джегутинского муниципального района по установлению трудового распорядка, укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого уровня обслуживания населения района.
1.3. Дисциплина труда - это отношения между работниками по поводу использования прав, установления ответственности, применение мер, управления дисциплинарными отношениями.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Главой администрации района в пределах предоставляемых ему полномочий в случаях предусмотренных действующим законодательством по согласованию с профсоюзным комитетом администрации.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в администрации района.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧИХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ:
2.1. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего следующие документы;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
начало работы - 8 - 00 часов
перерыв - с 12 - 00 часов до 13 - 00 часов
окончание работы - 17 - 00 часов
В предпраздничные дни рабочий день заканчивается на один час раньше - в 16 - 00 час.
- Учет явки на работу работников осуществляется управляющим делами администрации района.
- Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения не допускается к работе.
- Отсутствие работника на рабочем месте допускается по служебной необходимости, либо с предварительного разрешения Главы Усть-Джегутинского муниципального района, или управляющего делами администрации.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные действующим законодательством.
О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить Главе Усть-Джегутинского муниципального района либо управляющему делами администрации в течение 3 часов.
- Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком, утверждаемым главой администрации района по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков на предстоящий календарный год составляется не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
- Работникам администрации устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней - для муниципальных служащих и не менее 28 календарных дня остальных работников в соответствии с действующим законодательством.
В зависимости от выслуги и стажа муниципальному служащему предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим законодательством.
- Муниципальным служащим администрации района устанавливается ненормированный рабочий день.
- Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.
6.2. Работники администрации привлекаются к дежурству.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За успешное и добросовестное исполнение работниками администрации района, должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу и работу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрений;.
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- представление к присвоению почетного звания;
- представление к наградам Российской Федерации и КЧР.
- другие виды поощрений, предусмотренные федеральными законами и законами КЧР.
7.2. Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения могут предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на работника могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормативными, правовыми актами в соответствии с федеральными законами, законам
КЧР "О муниципальной службе КЧР" и настоящими Правилами.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- увольнение.
8.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее шести месяцев со дня совершения проступка, и по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому, взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Распоряжение в необходимых случаях доводится до сведения работников.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация может снять взыскания в своем распоряжении до истечения срока.
8.7. Все работники обязаны подчиняться руководству администрации, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.8. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
Правила внутреннего распорядка доводятся до сведения каждого работника и структурных подразделений администрации района.
