Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Карачаево-Черкесская республика


ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2012 г. № 422

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 11.08.2010 № 257
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

В соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
Внести в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257 "О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики" следующие изменения:
1. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:
"4. Министерству образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, Министерству здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики, Министерству культуры Карачаево-Черкесской Республики, Министерству Карачаево-Черкесской Республики по физической культуре, спорту и туризму заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями республиканских учреждений образования в связи с переходом на новую систему оплаты труда.".
2. В приложении к постановлению:
2.1. Абзацы четвертый и пятый подпункта 1.2 пункта 1 изложить в следующей редакции:
"республиканские государственные образовательные учреждения, подведомственные Министерству культуры Карачаево-Черкесской Республики;
республиканские государственные образовательные учреждения, подведомственные Министерству Карачаево-Черкесской Республики по физической культуре, спорту и туризму;".
2.2. В подпункте 2.3 пункта 2 слова "в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908" заменить словами "в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209.".
2.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнении к трудовому договору).
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования.
3.3. Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы, заработной платы за педагогические часы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитывается:
среднесписочная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени;
среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешними совместителями.
Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работник, работающий в учреждении на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, а также средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Перечень
должностей работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности

1) общеобразовательные учреждения - учитель (оплата за педагогические часы);
2) дошкольные образовательные учреждения - воспитатель;
3) учреждения дополнительного образования - педагог дополнительного образования;
4) учреждения дополнительного образования - тренер-преподаватель;
5) учреждения начального профессионального образования - преподаватель, мастер;
6) учреждения среднего профессионального образования - преподаватель;
7) учреждения высшего и дополнительного профессионального образования - преподаватель;
8) институт гуманитарных исследований - научные сотрудники;
9) детский дом - воспитатель;
10) центр информационных технологий - системный администратор; программист, инженер.
3.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей, которые определяются в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению:

┌───┬──────────────────────────────┬───────────┐
│ № │         Наименование         │Коэффициент│
│п/п│                              │ кратности │
├───┼──────────────────────────────┼───────────┤
│ 1.│Руководитель учреждения       │  до 2,5   │
│   │высшего и дополнительного     │           │
│   │профессионального образования │           │
├───┼──────────────────────────────┼───────────┤
│ 2.│Руководитель института        │  до 2,5   │
│   │гуманитарных исследований     │           │
├───┼──────────────────────────────┼───────────┤
│ 3.│Руководитель образовательного │  до 1,5   │
│   │учреждения                    │  до 1,4   │
│   │                              │  до 1,3   │
│   │                              │  до 1,2   │
└───┴──────────────────────────────┴───────────┘

3.5. В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений к I группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:
превышение в три раза - коэффициент 2,0; превышение в два раза - коэффициент 1,8.
3.6. Заместителям руководителя учреждения должностные оклады устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении заместителям руководителя учреждения должностных окладов учитывается стаж работы на руководящих должностях, наличие ученой степени или какие-либо особые заслуги.
3.7. Главным бухгалтерам должностные оклады устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении должностных окладов учитывается стаж работы, наличие ученой степени или какие-либо особые заслуги.
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.".
2.3. Пункт 4 дополнить подпунктом 4.13. следующего содержания:
"4.13. Доплата за ненормированный рабочий день производится водителям легкового автомобильного транспорта и водителям транспортных средств, занятых перевозкой детей.".
3. В приложении 1 к Примерному положению:
3.1. Наименование пункта 3 после слов "профессионального образования" дополнить словами "и института гуманитарных исследований".
3.2. В строке 6 пункта 3 после слов "профессорско-преподавательского состава" дополнить словами ", научных сотрудников".
3.3. Пункт 4 признать утратившим силу.
4. Пункт 10 приложения 2 к Примерному положению после слов "Центр информационных технологий" дополнить словами ", Республиканское государственное бюджетное учреждение "Карачаево-Черкесское Ордена "Знак почета" институт гуманитарных исследований".
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год на оплату труда работников республиканских государственных учреждений соответствующей отрасли.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего вопросы образования.

Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
И.И.КЯБИШЕВ





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru