ДУМА УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2010 г. № 170-II
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТИ, КНИГОИЗДАНИЯ И СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации и в соответствии с постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 25.08.2010 № 288 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации", в соответствии с Законом
Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Дума Усть-Джегутинского муниципального района решила:
1. Утвердить Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации:
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам), заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы платы труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
4. Администрации Усть-Джегутинского муниципального района заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
5. Руководителям учреждений давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего решения.
6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы по бюджету, экономическим вопросам, налогам и собственности.
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.
Глава
Усть-Джегутинского муниципального района
Ш.С.ТЕБУЕВ
Приложение
к решению Думы
Усть-Джегутинского муниципального района
от 30.08.2010 № 170-II
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТИ, КНИГОИЗДАНИЯ И СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 25.08.2010 № 288 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации (далее также - учреждения).
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации, включающие в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.
1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения печати, книгоиздания и средств массовой информации (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. К основному персоналу относятся следующие должности:
3.1. В учреждениях печати и средств массовой информации:
- редактор отдела;
- ответственный секретарь;
- заместитель ответственного секретаря;
- собственный корреспондент;
- старший корреспондент;
- корреспондент;
- переводчик;
- фотокорреспондент;
- корректор;
- инспектор по рекламе;
- оператор компьютерного набора.
3.2. В учреждениях книгоиздания:
- старший редактор;
- художественный редактор;
- заведующий производственным отделом;
- старший технический редактор;
- технический редактор;
- корректор;
- выпускающий (редактор выпуска);
- инженер по снабжению.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 7 настоящего Порядка).
