ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПУЧЕЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2012 г. № 13-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПУЧЕЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решениями Совета Пучежского муниципального района от 30.11.2009 № 366
"Об утверждении Положения о муниципальной службе Пучежского муниципального района" и от 28.11.2011 № 135 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Пучежского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих Пучежского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
Глава администрации
Пучежского муниципального района
М.В.МАРТЮНИН
Приложение
к постановлению
администрации
Пучежского муниципального района
от 10.01.2012 № 13-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ПУЧЕЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящее Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих Пучежского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу муниципального служащего Пучежского муниципального района в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Пучежского муниципального района (далее - должностной оклад и муниципальная служба), за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат муниципальным служащим Пучежского муниципального района (далее - муниципальные служащие), замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пучежского муниципального района, в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается в целях стимулирования муниципальных служащих к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной ежемесячной выплате.
2.2. Размер надбавки муниципальным служащим устанавливается руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Пучежского муниципального района в пределах размеров, определенных решением Совета Пучежского муниципального района от 28.11.2011 № 135 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Пучежского муниципального района" (далее - решение Совета Пучежского муниципального района "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих") по соответствующим группам должностей.
2.3. Надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:
- сложность выполняемой работы;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.
2.4. Надбавка устанавливается муниципальному служащему персонально и может быть увеличена или уменьшена правовым актом руководителя соответствующего структурного подразделения администрации Пучежского муниципального района при изменении критериев, установленных в пункте 2.3
настоящего Положения.
2.5. Руководителям комитетов, управлений, отделов администрации Пучежского муниципального района (юридических лиц), обладающих собственными полномочиями по решению вопросов местного значения, размер надбавки устанавливается распоряжением администрации Пучежского муниципального района.
2.6. Надбавка выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
2.7. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Пучежского муниципального района или соответствующего структурного подразделения администрации.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и премия по итогам работы в отчетном периоде являются мерой материального стимулирования и поощрения муниципальных служащих.
3.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим:
При достижении муниципальными служащими высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий (далее - Задание) по поручению главы администрации Пучежского муниципального района, первого заместителя главы администрации Пучежского муниципального района, заместителей главы администрации Пучежского муниципального района, руководителя соответствующего структурного подразделения, иного уполномоченного давать поручения должностного лица, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:
а) в масштабах Задания;
б) в высоком социальном, экономическом значении исполнения Задания;
в) в высокой доле новизны Задания;
г) в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;
д) в наличии конкретного измеримого результата исполнения Задания.
3.1.2. Результат исполнения муниципальным служащим Задания определяется на основе оценки:
а) фактических сроков исполнения Задания;
б) степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения Задания.
3.1.3. Решение о премировании и размере премий:
- муниципальным служащим, замещающим должности в администрации Пучежского муниципального района; руководителям комитетов, управлений, отделов администрации Пучежского муниципального района, являющихся юридическими лицами, оформляется распоряжением главы администрации Пучежского муниципального района;
- муниципальным служащим, замещающим должности в комитетах, управлениях и отделах администрации Пучежского муниципального района (за исключением руководителей), оформляется правовым актом, принимаемым руководителем соответствующего комитета, управления, отдела.
3.1.4. Размер премии устанавливается муниципальному служащему в фиксированной денежной сумме.
3.2. Премия по итогам работы в отчетном периоде выплачивается в случае достижения муниципальными служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - премия за отчетный период), связанных:
а) с правовым, организационным, кадровым, документационным и иным обеспечением подготовки и (или) исполнения нормативно-правовых актов Пучежского муниципального района;
б) с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением документов, направленных на достижение целей и задач муниципального района.
Премия относится к поощрению и не носит постоянный безусловный характер.
3.2.1. Решение о выплате и размере премии за отчетный период:
- муниципальным служащим, замещающим должности в администрации Пучежского муниципального района, руководителям комитетов, управлений и отделов администрации Пучежского муниципального района, являющихся юридическими лицами, оформляется распоряжением главы администрации Пучежского муниципального района;
- муниципальным служащим, замещающим должности в комитетах, управлениях и отделах администрации Пучежского муниципального района (за исключением руководителей), оформляется правовым актом, принимаемым руководителем соответствующего структурного подразделения.
3.2.2. Размер премии за отчетный период устанавливается муниципальному служащему в фиксированной денежной сумме.
3.2.3. Премия за отчетный период выплачивается по итогам работы за месяц, за квартал, за год.
3.2.4. Начисление премии за отчетный период осуществляется в следующем порядке:
- муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за отчетный период, выплата производится за фактически отработанное время.
Время нахождения муниципального служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде;
- муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие служебную дисциплину в расчетном для начисления премии периоде, не представляются к премированию по следующим основаниям:
- несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;
- совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;
- наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.2.6. Премия за отчетный период выплачивается муниципальным служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
3.2.7. Выплата премии и премии за отчетный период осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда соответствующего комитета, управления, отдела администрации Пучежского муниципального района.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с решением Совета Пучежского муниципального района от 28.11.2011 № 135 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Пучежского муниципального района".
4.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере одного оклада месячного денежного содержания муниципального служащего в целях социальной поддержки муниципальных служащих по их заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя руководителя соответствующего структурного подразделения администрации Пучежского муниципального района.
4.3. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
4.4. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в соответствующем структурном подразделении администрации Пучежского муниципального района в данном календарном году.
4.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, установленный ему на дату, когда производится выплата материальной помощи.
4.6. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
4.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда соответствующего комитета, управления, отдела.
5. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с решением Совета Пучежского муниципального района от 28.11.2011 № 135 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Пучежского муниципального района".
5.2. Единовременная выплата производится муниципальным служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления, где муниципальный служащий проходит муниципальную службу, один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания муниципального служащего. Единовременная выплата производится при наличии правового акта руководителя органа местного самоуправления о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, установленный ему на дату, когда производится единовременная выплата.
5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.
5.6. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу и замещения должности в соответствующем структурном подразделении, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
5.7. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в соответствующем структурном подразделении администрации Пучежского муниципального района в данном календарном году.
5.8. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения.
6. Другие выплаты
В пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения администрации Пучежского муниципального района муниципальным служащим на основании правового акта данного структурного подразделения могут производиться другие выплаты.
