МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 254
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 27.05.2010 № 306
, от 28.09.2011 № 598
,
от 01.12.2011 № 660
, от 27.09.2012 № 819
,
от 25.10.2012 № 829
)
На основании части 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", части 2 статьи 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить положение
о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу.
(в ред. решения
городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 01.12.2011 № 660)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.
Председатель городской Думы
П.В.ВОРОЖБИТ
Утверждено
решением
городской Думы
от 26.02.2010 № 254
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 27.05.2010 № 306
, от 28.09.2011 № 598
,
- увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления городского округа, сокращением штата;
- перехода на выборную должность;
- в связи с окончанием действия срочного трудового договора по истечении срока полномочий лица, замещающего муниципальную должность;
- ухода на пенсию или увольнения в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности.
7.8. В исключительных случаях муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Решение об оказании дополнительной материальной помощи принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего.
8. Премия по итогам работы
(в ред. решения
городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 27.09.2012 № 819)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.1. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за месяц или квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, исполнения должностных обязанностей.
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 01.12.2011 № 660
, от 27.09.2012 № 819
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.2. Премия по итогам работы за месяц или квартал выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда в процентах к сумме должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего. Размер выплаты премии не может превышать шестикратного размера суммы должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего в целом за год.
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 28.09.2011 № 598
, от 27.09.2012 № 819
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления городского округа, и ее выплата не носит обязательный характер. Размер премии устанавливается представителем нанимателя (работодателем).
8.4. Премия начисляется за прошедший месяц или квартал (за исключением декабря или четвертого квартала). Премия за декабрь или четвертый квартал выплачивается в декабре текущего года. Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни в месяце или квартале с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
(п. 8.4 в ред. решения
городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.09.2012 № 819)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.5. Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий;
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- проявление профессионализма, инициативы и творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
8.6. Решение о выплате премии принимает представитель нанимателя (работодатель).
8.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия выплачивается за фактически отработанное время.
9. Формирование фонда оплаты труда
9.1. Муниципальным служащим за работу в особых климатических условиях устанавливается:
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов.
Порядок и условия выплаты вышеуказанных коэффициента и надбавки определяются федеральным законодательством.
9.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты их должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной выплаты за классный чин - в размере четырех должностных окладов муниципального служащего;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов муниципального служащего;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов муниципального служащего;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов муниципального служащего;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в двукратном размере суммы должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов муниципального служащего;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в трехкратном размере суммы должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего.
(п. 9.2 в ред. решения
городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 28.09.2011 № 598)
(см. текст в предыдущей редакции
)
