КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2012 г. № 533
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 № 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Председатель
В.А.СОЛНЦЕВ
СОГЛАСОВАНО
Представительный орган работников
комитета по управлению
государственным имуществом
Еврейской автономной области
Н.В.ХОЛОДОВА
24 октября 2012 года
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета по управлению
государственным имуществом
Еврейской автономной области
от 24 октября 2012 г. № 533
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Председатель комитета на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ комитета о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.
4.4. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:
┌────────────────────────┬─────────────────┐
│ Стаж работы │Размер (проценты)│
├────────────────────────┼─────────────────┤
│ от 1 года до 5 лет │ 10 │
├────────────────────────┼─────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 15 │
├────────────────────────┼─────────────────┤
│ от 10 до 15 лет │ 20 │
├────────────────────────┼─────────────────┤
│ свыше 15 лет │ 30 │
└────────────────────────┴─────────────────┘
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в комитете, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы.
При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.
4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.
Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается председателем комитета по согласованию с представительным органом работников комитета и оформляется приказом комитета.
Начальник финансово-экономического отдела комитета направляет председателю комитета предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц предложения направляются до 24 числа текущего месяца; для квартальной премии - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 20 декабря).
Председатель комитета на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ комитета о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.
При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
4.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.
В случае необходимости при наличии письменного заявления работника, на основании приказа комитета премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.
Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев пропорционально отработанному времени.
Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.
4.6. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего и компенсационного характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.
4.7. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
5. Порядок и условия оказания материальной помощи
5.1. Работникам комитета может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя председателя комитета или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин, на основании приказа председателя комитета или лица, замещающего его, в следующих случаях:
- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);
- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);
- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).
Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.
5.2. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом комитета.
