МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 4606
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ
ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД
БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы мэрии города Биробиджана ЕАО
от 27.05.2009 № 1701,
постановлений мэрии города Биробиджана ЕАО
от 27.05.2010 № 1705
, от 16.10.2012 № 4203
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и решением
городской Думы от 23.12.2008 № 866 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
(в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 16.10.2012 № 4203)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
(в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 16.10.2012 № 4203)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемый перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
(в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 16.10.2012 № 4203)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.
4. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава мэрии города
А.А.ВИННИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы мэрии города
от 31.12.2008 № 4606
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановления
главы мэрии города Биробиджана ЕАО
от 27.05.2009 № 1701,
постановлений мэрии города Биробиджана ЕАО
от 27.05.2010 № 1705
, от 16.10.2012 № 4203
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и предусматривает порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждение).
(в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 16.10.2012 № 4203)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением
городской Думы от 23.12.2008 № 866 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" и настоящим Положением.
(в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 16.10.2012 № 4203)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессий рабочих в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.
(п. 2.1 в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 16.10.2012 № 4203)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с решением
городской Думы от 23.12.2008 № 866 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
(в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 16.10.2012 № 4203)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
3. Порядок, условия установления и размеры выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.3. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения.
4. Порядок, условия установления и размеры выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавка за классность водителям.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
4.2. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 4.1
настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения и мэрией города.
4.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы мэрии города.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Размер материальной помощи и условия ее оказания устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы мэрии города
от 31.12.2008 № 4606
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ
ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 16.10.2012 № 4203)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Сторож
Водитель