АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2011 г. № 1404
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба
Озерского городского округа", подведомственного Управлению
по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
администрации Озерского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 № 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", Уставом
Озерского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 июля 2011 года новую систему оплаты труда для работников муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба Озерского городского округа", подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба Озерского городского округа", подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа.
3. Начальнику муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба Озерского городского округа" Мошняге В.И. до 10.05.2011 на основе данного Положения
разработать положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба Озерского городского округа" и согласовать его с Управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа.
4. Признать утратившими силу с 1 июля 2011 года:
1) постановление от 27.09.2007 № 2266 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба" Озерского городского округа, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат)";
2) постановление от 06.11.2007 № 2656 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба" Озерского городского округа";
3) пункт 6 постановления от 30.05.2008 № 1845 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Озерского городского округа".
5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Бабошина А.В.
Первый заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
В.Я.ЛИФАНОВ
Утверждено
постановлением
администрации Озерского
городского округа
Челябинской области
от 29 апреля 2011 г. № 1404
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
- за выслугу лет свыше 1 года до 2 лет - 5 процентов;
- за выслугу лет свыше 2 лет до 3 лет - 10 процентов;
- за выслугу лет свыше 3 лет до 4 лет - 15 процентов;
- за выслугу лет свыше 4 лет до 5 лет - 20 процентов;
- за выслугу лет свыше 5 лет до 10 лет - 25 процентов;
- за выслугу лет свыше 10 лет до 15 лет - 30 процентов;
- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
II. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки
4. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, природоохранных предприятиях, учреждениях и организациях, а также в учреждениях, подведомственных Министерству по радиационной и экологической безопасности Челябинской области, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.
6. В стаж работы также включаются периоды работы (службы):
1) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
2) в Российском корпусе спасателей;
3) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
4) на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;
5) для медицинского персонала - в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и в учреждениях и организациях здравоохранения СССР;
6) в службах охраны особо охраняемых природных территорий;
7) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел;
8) на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
7. В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (Вооруженных Силах СССР) и других войсках и воинских формированиях;
2) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
3) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
4) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7. В стаж работы не включаются:
1) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
2) периоды работы в органах, учреждениях, организациях и на предприятиях, из которых работник был уволен в соответствии с пунктами 5
- 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.
8. Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
9. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.
III. Порядок установления стажа работы
10. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы.
11. Комиссия по установлению стажа создается приказом руководителя учреждения в составе: руководителя или заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов комиссии: работник бухгалтерской службы и работник кадровой службы.
12. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
13. Работа комиссии по установлению стажа проводится в следующем порядке:
1) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
2) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью учреждения;
3) выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику.
