АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2011 г. № 1134
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ОХРАНЕ ЛЕСОВ "ДЕСАНТ"
(в ред. постановления
Администрации Сургутского района
от 31.01.2012 № 283)
Постановлением
Администрации Сургутского района от 31.01.2012 № 283 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми слова "муниципальное учреждение по охране лесов "Десант" заменены словами "муниципальное казенное учреждение "Десант".
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Десант", финансируемого за счет средств бюджета Сургутского района:
(в ред. постановления
Администрации Сургутского района от 31.01.2012 № 283)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников согласно приложению.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Сургутского района на соответствующий финансовый год.
3. Отделу муниципальной службы и кадров управления по организации деятельности администрации Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке руководителя муниципального казенного учреждения "Десант" об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
(в ред. постановления
Администрации Сургутского района от 31.01.2012 № 283)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Руководителю муниципального казенного учреждения "Десант" уведомить в установленном законодательством порядке работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
(в ред. постановления
Администрации Сургутского района от 31.01.2012 № 283)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Опубликовать настоящее постановление в официальном выпуске газеты "Вестник" и разместить на сайте муниципального образования Сургутский район.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2011 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района Черкашина С.А.
Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 8 апреля 2011 года № 1134
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕСАНТ"
(в ред. постановления
Администрации Сургутского района
от 31.01.2012 № 283)
│9 │Необоснованный отказ от выполнения задания │ 1 случай │до 100% │
│ │руководителя, невыполнение поручений руководителя│ │ │
│ │в установленные сроки │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│10 │Нарушения в учете материальных средств, допущение│ 1 случай │до 100% │
│ │недостач, хищений, порчи имущества │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│11 │Использование рабочего времени в личных целях без│ 1 случай │ до 50% │
│ │согласования с непосредственным начальником │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│12 │Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой │ 1 случай │ до 50% │
│ │этики │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│13 │Появление на работе в нетрезвом состоянии, │ 1 случай │ 100% │
│ │употребление спиртных напитков на рабочем месте │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────┼────────┤
│14 │Опоздание на работу или уход с работы раньше │ 1 случай │ до 50% │
│ │положенного времени без уважительных причин │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴──────────┴────────┘
3.5.4. Решение о снижении ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации и Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
5. Иные выплаты
5.1. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований.
Молодым специалистом считается лицо в возрасте до 30 лет, окончившее учреждение среднего или высшего профессионального образования, в течение года после получения диплома (иного документа), а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии, впервые приступающее к работе в Учреждении по должности, связанной с основным видом деятельности Учреждения.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
5.2. Работникам и руководителю Учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований.
Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится работникам и руководителю Учреждения, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника Учреждения, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
5.4. Единовременная выплата к юбилейным датам работников и руководителя Учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.
5.5. Единовременная выплата выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность производится работникам и руководителю Учреждения в размере 5 должностных окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.
На данную выплату единовременного денежного вознаграждения начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата единовременного денежного вознаграждения работникам производится по приказу руководителя Учреждения, а руководителю Учреждения - на основании распоряжения администрации Сургутского района.
5.6. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи работника или руководителя Учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника или руководителя Учреждения выплачивается в размере 03 тыс. рублей.
5.7. Единовременная выплата работникам и руководителю Учреждения, впервые вступающим в брак, составляет месячный фонд оплаты труда работника по основной занимаемой должности.
5.8. При наступлении событий, указанных в пунктах 5.6
и 5.7
, работникам и руководителю Учреждения предоставляется оплачиваемый 3-дневный отпуск.
5.9. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения работников и руководителя Учреждения производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.
Приобретение путевки осуществляется работником или руководителем Учреждения самостоятельно, стоимость путевки возмещается по возвращении при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом учреждения.
5.10. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, к юбилеям Учреждения осуществляется работникам и руководителю Учреждения на дату издания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников или руководителя Учреждения, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
5.10.1. Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации Сургутского района.
