АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2010 г. № 1404
О ПЕРЕХОДЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 28.04.2011 № 435
, от 16.06.2011 № 655
,
от 29.07.2011 № 854
, от 05.09.2011 № 1018
,
от 17.02.2012 № 163
, от 05.05.2012 № 519
)
В соответствии с пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", принимая во внимание постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 № 253-п "О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Перевести работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
2. Утвердить Положение
о переходе работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, на новую систему оплаты согласно приложению.
3. Начальнику управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Н.И.Ващук внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Признать утратившим силу постановление
администрации города от 29.10.2010 № 1237 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Нижневартовска".
5. Управлению делами администрации города (Л.Е.Курнева) внести информационную справку в оригинал постановления
администрации города от 29.10.2010 № 1237.
6. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А.Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной и молодежной политике М.В. Парфенову, начальника управления по физической культуре и спорту администрации города А.Г. Клименко.
(п. 8 в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 05.09.2011 № 1018)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исполняющий обязанности
Главы города
И.К.НИЯЗОВ
к постановлению
администрации города
от 09.12.2010 № 1404
О ПЕРЕХОДЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 28.04.2011 № 435
, от 16.06.2011 № 655
,
от 29.07.2011 № 854
, от 05.09.2011 № 1018
,
от 17.02.2012 № 163
, от 05.05.2012 № 519
)
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Общие порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам установлены пунктами 6.2
- 6.5
настоящего раздела.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада) по итогам аттестации рабочего места.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150
- 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размером и сроком, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении руководителем учреждения в течение его рабочего времени:
- педагогической работы, связанной с преподавательской деятельностью, руководителю учреждения производится доплата в размере до 50 процентов оклада тренера-преподавателя по спорту или оклада тренера-преподавателя по спорту, исходя из не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (учебно-тренировочных групп, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства), в соответствии с трудовым договором;
- работы по должности старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации, инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации руководителю учреждения производится доплата в размере до 50 процентов от оклада, установленного по данной должности в соответствии с трудовым договором.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 05.05.2012 № 519)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов от оклада за час работы в ночное время.
6.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VII. Материальная помощь на профилактику заболеваний
Утратил силу. - Постановление
Администрации города Нижневартовска от 29.07.2011 № 854.
(см. текст в предыдущей редакции
)
VIII. Единовременная выплата молодым специалистам
Утратил силу. - Постановление
Администрации города Нижневартовска от 29.07.2011 № 854.
(см. текст в предыдущей редакции
)
IX. Иные выплаты
(введен постановлением
Администрации города Нижневартовска
от 17.02.2012 № 163)
9.1. Единовременная выплата к юбилейным датам.
9.1.1. Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).
9.1.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.
9.2. Единовременная выплата молодым специалистам.
9.2.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Единовременная выплата производится в течение месяца после поступления на работу, а в случае если молодой специалист находился в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, единовременная выплата производится в течение месяца после представления документа, подтверждающего окончание учебного заведения.
9.2.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.
9.2.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (профессии) по норме часов за ставку заработной платы.
9.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний.
9.3.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.
9.3.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).
9.3.3. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи.
9.3.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
9.3.5. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
9.4. Размер месячной заработной платы работника учреждения для выплат, предусмотренных пунктами 9.1
и 9.3
Положения, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.
