АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2012 г. № 154
О РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИЙ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
В целях приведения правовых актов главы городского поселения "Город Амурск" в соответствие с нормами
действующего законодательства постановляю:
1. Утвердить Положение
о размерах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников бухгалтерий городского поселения "Город Амурск" (ПРИЛОЖЕНИЕ № 1).
2. Утвердить Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работникам бухгалтерий (ПРИЛОЖЕНИЕ № 2).
3. Утвердить Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников бухгалтерий (ПРИЛОЖЕНИЕ № 3).
4. Утвердить Положение
о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта администрации городского поселения "Город Амурск" (ПРИЛОЖЕНИЕ № 4).
5. Утвердить Положение
о премировании лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников бухгалтерий (ПРИЛОЖЕНИЕ № 5).
6. Утвердить Положение
о порядке выплаты материальной помощи лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работникам бухгалтерий городского поселения "Город Амурск" (ПРИЛОЖЕНИЕ № 6).
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Кима С.И.
8. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава городского поселения
Б.П.Редькин
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации городского
поселения "Город Амурск"
Амурского муниципального района
от 23 августа 2012 г. № 154
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО
ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТНИКОВ БУХГАЛТЕРИЙ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
Настоящее положение вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (администрации, Совета депутатов), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - технические работники), и работников централизованных бухгалтерий (сектора по учету и отчетности) (далее - работники бухгалтерий) городского поселения "Город Амурск".
1. Система оплаты труда технических работников и работников бухгалтерий состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, за классность, за ненормированный рабочий день, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения.
1.1. Должностные оклады технических работников и работников бухгалтерий устанавливаются в следующих размерах:
2.1.2. личный вклад работника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
2.1.3. образцовое и досрочное выполнение заданий и поручений руководителя;
2.1.4. подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности.
2.2. Работники, могут не представляться к премированию в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, невыполнением распорядительных документов, поручений должностных лиц, наличием упущений в работе.
2.3. Оценка работы осуществляется руководителем структурного подразделения.
Предложения оформляются служебной запиской, в которой указывается основание для начисления, увеличения (снижения) размера премии.
2.4. Предложения руководителя структурного подразделения рассматриваются комиссией по премированию. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации. Решение принимается путем голосования, при равенстве голосов членов комиссии, правом решающего голоса обладает председатель комиссии. Решение Комиссии утверждается распоряжением администрации города.
2.5. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда по итогам финансового года, премия может выплачиваться по результатам работы за год, пропорционально отработанному времени. Данная премия не выплачивается лицам, отработавшим в администрации, структурных подразделениях менее шести месяцев.
3. Порядок начисления премии
3.1. Премия устанавливается в размере от должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время. Сумма начисленной премии включается в средний заработок.
3.2. Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц, производится за фактически отработанное время с учетом личного вклада работника.
Приложение № 6
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации городского
поселения "Город Амурск"
Амурского муниципального района
от 23 августа 2012 г. № 154
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ИСПОЛНЯЮЩИМ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТНИКАМ БУХГАЛТЕРИЙ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД АМУРСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работникам централизованных бухгалтерий (сектор учета и отчетности) городского поселения "Город Амурск" (далее - работники).
2. Условия выплаты и размеры материальной помощи
2.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на соответствующие районный коэффициент, величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2. Материальная помощь выплачивается работникам, для которых администрация города и структурные подразделения администрации города являются основным местом работы.
2.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску, но материальная помощь может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.
2.4. Основанием для выплаты является распоряжение администрации города или приказ руководителя структурного подразделения.
2.5. Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она может быть выплачена в конце текущего года.
2.6. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, в связи с выходом на пенсию материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
2.7. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
