АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. № 187-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА О ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ ИНОЙ
ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" и Положением
о комиссии по урегулированию конфликта интересов в администрации Верхнебуреинского муниципального района, утвержденным решением Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района от 22.09.2009 № 76
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке уведомления работодателя муниципальными служащими администрации Верхнебуреинского муниципального района о выполнении ими иной оплачиваемой работы.
2. Главному специалисту кадровой службы и спецчасти (Кожухарь А.Т.) обеспечить ознакомление муниципальных служащих с настоящим распоряжением под роспись.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации района Федоренко Н.А.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу после подписания.
Глава района
С.В.Салафонов
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации Верхнебуреинского
муниципального района
от 19 сентября 2012 г. № 187-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
О ВЫПОЛНЕНИИ ИМИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1. Настоящим Положением определяется порядок уведомления работодателя (представителя нанимателя, далее - работодатель) муниципальными служащими администрации Верхнебуреинского муниципального района о выполнении ими иной оплачиваемой работы в соответствии с федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции", Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительного письменного уведомления
работодателя не позднее трех дней до ее начала, с особенностями, установленными Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом
о муниципальной службе (приложение).
3. Муниципальный служащий должен выполнять иную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на условиях внешнего совместительства у одного работодателя либо у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства с соблюдением следующих особенностей:
3.1. муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации по контракту, не вправе заниматься совместительством;
3.2. муниципальный служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Хабаровского края, Верхнебуреинского муниципального района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Хабаровского края, Верхнебуреинского муниципального района.
Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежном либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц близкого родства или свойства муниципального служащего (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов), а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами;
3.3. муниципальному служащему запрещается:
3.3.1. состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Хабаровского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
3.3.2. избираться или назначаться на государственную должность Российской Федерации или на государственную должность Хабаровского края, а также на должность государственной службы;
3.3.3. избираться или назначаться на муниципальную должность;
3.3.4. избираться на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3.3.5. заниматься предпринимательской деятельностью;
3.3.6. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
3.3.7. заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или Законодательством Российской Федерации.
4. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы администрации Верхнебуреинского муниципального района, и имеющий иную оплачиваемую работу, которую намерен продолжить и выполнять на условиях внешнего совместительства в свободное от работы время, также обязан письменно уведомить об этом работодателя при поступлении на муниципальную службу.
5. Работодатель, которому стало известно о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы без его предварительного письменного уведомления об этом, либо возникновения у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, поручает комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, проходящих службу в администрации Верхнебуреинского муниципального района, и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) проверить информацию и рассмотреть материалы на заседании комиссии в соответствии с Положением
о комиссии.
6. В случае если в комиссию поступила информация о наличии у муниципального служащего иной оплачиваемой работы либо личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом работодателя в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов:
6.1. направления материалов по имеющимся фактам для рассмотрения их на комиссии;
6.2. условия контроля за исполнением муниципальным служащим его должностных обязанностей;
6.3. отстранения муниципального служащего от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов;
6.4. исключение возможности участия муниципального служащего в принятии решения по вопросам, с которыми связан конфликт интересов;
6.5. иных мер.
7. Работодатель рассматривает протокол с решением комиссии для принятия мер в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством и Положением
о комиссии.
8. Уведомление о выполнении муниципальным служащим иной работы, копия протокола заседания комиссии или выписка из него, иные материалы приобщаются к личному делу муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос.
Управляющий делами
Н.А.Федоренко
Приложение
к Положению
о порядке уведомления работодателя
муниципальными служащими администрации
Верхнебуреинского муниципального района
о выполнении ими иной оплачиваемой работы
Главе Верхнебуреинского
муниципального района
С.В.Салафонову
УВЕДОМЛЕНИЕ
работодателя муниципальным служащим администрации
Верхнебуреинского муниципального района о выполнении
им иной оплачиваемой работы
Уважаемый ________________________!
Я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
замещающий(ая) ____________________________________________________________
(указывается должность муниципальной службы, функциональный орган)
в соответствии с законодательством о муниципальной службе и Положением
о
порядке уведомления работодателя муниципальным служащим Администрации
Верхнебуреинского муниципального района о выполнении им иной оплачиваемой
работы, утвержденным постановлением администрации района, уведомляю Вас о
том, что выполняю иную оплачиваемую работу ________________________________
(указывается наименование организации,
___________________________________________________________________________
учреждения, предприятия, занимаемая должность, вид работы
___________________________________________________________________________
(совместительство) и режим работы и ее характер (временный или постоянный)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
При этом сообщаю, что я не состою членом органа управления коммерческой
организации и не занимаюсь предпринимательской деятельностью.
__________________ ______________________________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи) (дата)
Мнение главы (работодателя) _______________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ______________ 20___ г. _____________ подпись _______________________
(Ф.И.О.)
