ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2008 г. № 440-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ УЛЬЯНОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 24.08.2009 № 322-П
, от 20.06.2011 № 270-П
,
от 17.01.2012 № 18-П
, от 28.02.2012 № 83-П
,
от 04.09.2012 № 414-П
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры и государственных архивов Ульяновской области.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить, что переход на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области осуществлять, начиная с 1 января 2009 года, работников государственных архивов Ульяновской области - с 1 января 2012 года.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и архивов.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75 "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области";
постановление
Правительства Ульяновской области от 23.01.2007 № 1/15 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75";
постановление
Правительства Ульяновской области от 03.04.2007 № 6/110 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75";
постановление
Правительства Ульяновской области от 22.05.2007 № 12/183 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75";
постановление
Правительства Ульяновской области от 04.12.2007 № 27/444 "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. № 440-П
при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов,
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника без учета других доплат и надбавок.
(п. 2.2 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение выплаты за выслугу лет
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.
(п. 3.1 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 83-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ВЫПЛАТА К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
(в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области
от 28.02.2012 № 83-П)
1. Руководители:
директор (заведующий) и его заместитель;
главный бухгалтер и его заместитель;
начальники (заведующие) отделов;
заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);
главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;
художественный руководитель.
2. Специалисты всех категорий:
научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.
3. Другие работники:
киномеханики.