АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2012 г. № 2843
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТУЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава
муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Тульский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (приложение).
2. Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Финансовому управлению администрации города Тулы осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Тулы на предоставление субсидий муниципальным автономным учреждениям по подразделу 0113
"Другие общегосударственные вопросы".
4. Опубликовать настоящее Постановление в общественно-политической региональной газете "Тула".
5. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.
6. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 мая 2012 года.
Первый заместитель главы
администрации города Тулы
А.Г.ЯДЫКИН
Приложение
к Постановлению
администрации города Тулы
от 08.10.2012 № 2843
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ТУЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Тульский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Тульский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение) и включает в себя:
- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы, производимые за счет всех источников финансирования;
- условия оплаты труда руководителей Учреждения.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, на основании положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере на основании положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
6.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при условии:
- соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
- соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
- отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
7.2. Руководителю Учреждения материальная помощь оказывается на основании разрешения учредителя.
Приложение
к Положению об условиях
оплаты труда работников муниципального
автономного учреждения "Тульский городской
многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг"
Повышающий коэффициент
к окладу за выслугу лет
1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в Учреждении. Работникам рабочих профессий - в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20;
при выслуге свыше 15 лет - 0,30.
В указанный стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включается время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, государственных архивах, подведомственных учреждениях Росреестра, а также периоды работы в других учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
2. Для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициент к окладу за выслугу лет, приказом руководителя Учреждения создается комиссия по установлению стажа, которая определяет размер стажа каждого работника, оформляя решение протоколом заседания комиссии.
3. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
