ГЛАВА ГОРОДА ТОРЖКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2008 г. № 564
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТОРЖОК
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях введения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Торжок постановляю:
1. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Торжок (далее - Положение) (прилагается).
Пункт 2 вступает в силу с 1 марта 2009 года (пункт 4
данного документа).
2. Считать утратившими силу:
2.1. Постановления Главы города:
от 27.01.2005 № 69 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы";
от 29.04.2005 № 348 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Главы города от 27.01.2005 № 69 "Об изменении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы";
от 02.06.2008 № 200 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Главы города от 27.01.2005 № 69 "Об изменении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (в редакции Постановления от 29.04.2005 № 348)";
от 23.10.2007 № 606 "Об установлении дополнительных выплат и льгот работникам управления образования администрации города Торжка Тверской области";
от 26.03.2008 № 109 "О повышении с 1 февраля 2008 года оплаты труда работникам учреждений бюджетной сферы города Торжка";
от 12.08.2008 № 339 "Об установлении выплат стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных учреждений города";
2.2. распоряжение Главы города от 16.05.2007 № 177-р "О доплате работникам МУ "Городской центр социальной помощи молодежи".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города Лукичеву С.В.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2
. Пункт 2
настоящего Постановления вступает в силу 1 марта 2009 года.
Глава города Торжка
Е.И.ИГНАТОВ
Приложение
Утверждено Постановлением
Главы города Торжка
от 12 декабря 2008 г. № 564
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования город Торжок
1. Настоящее Положение определяет основные принципы установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Торжок (далее - муниципальные учреждения).
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
3.1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3.3. государственных гарантий по оплате труда;
3.4. отраслевых положений о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях;
3.5. перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях;
3.6. перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях;
3.7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. При установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений используются следующие понятия:
4.1. заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты;
4.2. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат;
4.3. базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат;
4.4. профессиональная квалификационная группа - группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
4.5. компенсационные выплаты - указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений доплаты и надбавки, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Тверской области;
4.6. стимулирующие выплаты - установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Тверской области.
5. Введение отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, в том числе порядок и условия применения стимулирующих выплат, компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений устанавливается Постановлениями Главы города.
6. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета.
