ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. № 3837
О ЕЖЕГОДНЫХ ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МОЛОДЫМ
СПЕЦИАЛИСТАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТАМБОВСКОГО РАЙОНА,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ ОБЩЕГО, ДОШКОЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
В целях привлечения молодых специалистов с высшим профессиональным и средним профессиональным образованием в образовательные учреждения Тамбовского района, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации Тамбовского района, администрация района постановляет:
1. Установить ежегодную выплату стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступивших к работе в образовательных учреждениях района, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования, в размере 10000 рублей.
2. Утвердить Порядок
предоставления ежегодной выплаты стимулирующего характера молодым специалистам образовательных учреждений района, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования (приложение).
3. Финансовому управлению администрации района (Мовсесян) при формировании бюджетной заявки на очередной финансовый год и плановый период предусматривать расходы на выплату стимулирующего характера молодым специалистам образовательных учреждений района.
3. Управлению образования администрации района (Бурашникова):
3.1. внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы установления оплаты труда работников образовательных учреждений района;
3.2. сформировать регистр молодых специалистов из числа педагогических работников, имеющих право на получение ежегодной выплаты:
3.3. осуществлять контроль за соблюдением Порядка;
3.4. давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Притамбовье".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района К.Ю.Турчанникова.
Глава района
Ю.Лямин
Приложение
Утвержден
Постановлением
администрации Тамбовского района
от 19.09.2012 № 3837
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОЙ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ ОБЩЕГО, ДОШКОЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
1. Настоящий Порядок определяет условия установления, начисления и выплаты ежегодной выплаты стимулирующего характера (далее - выплата) молодым специалистам из числа педагогических работников, осуществляющим профессиональную деятельность в образовательных учреждениях, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации Тамбовского района (далее - Порядок).
2. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и (или) среднего профессионального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в образовательных учреждениях Тамбовского района, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования (далее - образовательные учреждения), в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией (далее - молодые специалисты).
3. Выплата устанавливается молодым специалистам, которые:
3.1. в течение шести месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения вступили в трудовые отношения с работодателями в образовательных учреждениях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;
3.2. на день расторжения трудового договора (по основаниям, предусмотренным статьями 77
Трудового кодекса Российской Федерации в ином образовательном учреждении Тамбовской области (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам. не зависящим от воли сторон (пункты 4
и 10
этой статьи), 81
(за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 3
- 11
, 13
этой статьи), 83
(за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 1
, 3
, 4
, 5
, 6
этой статьи) в течение трех недель после расторжения трудового договора были трудоустроены в образовательных учреждениях района в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, и у которых на день трудоустройства не прошло трех лет после первого трудоустройства.
4. Выплата устанавливается молодым специалистам, трудовая деятельность в образовательных учреждениях которых является основным местом работы.
6. Основанием для установления выплаты молодым специалистам являются: документ об образовании и (или) квалификации, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме (переводе, внутреннем перемещении) на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности и квалификации.
7. Установление доплаты молодым специалистам оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании личного заявления молодого специалиста в письменной форме о предоставлении ему ежегодной выплаты в размере 10000 рублей. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении доплаты объявляется работнику под расписку.
8. Выплата производится по истечении одного года с момента заключения молодым специалистом трудового договора с одним из образовательных учреждений Тамбовского района, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования и выплачивается одновременно с заработной платой.
9. Выплата начисляется и выплачивается молодым специалистам в течение трех лет ежегодно в порядке, установленном в п. 8
Порядка и прекращается со дня утраты молодым специалистом права на ее получение.
10. При расторжении трудового договора, кроме случаев. указанных в подпункте 3.2 пункта 3
настоящего Порядка. переводе работника на другую постоянную работу, перемещении его по должности, не соответствующей полученной специальности и квалификации в течение очередного года работы в образовательном учреждении, молодой специалист теряет право на выплату по окончании текущего года работы.
11. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продлевают установленный срок получения выплаты молодым специалистом.
13. Расходы, связанные с осуществлением выплаты молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях Тамбовского района, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования, производятся за счет средств районного бюджета.
15. Контроль за целевым использованием выделенных средств осуществляется финансовым управлением администрации Тамбовского района.
