МИНИСТЕРСТВО ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 5 апреля 2011 г. № 42-о/д
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый состав
конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства Ставропольского края.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства Ставропольского края.
3. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства Ставропольского края.
4. Признать утратившими силу приказы министерства дорожного хозяйства Ставропольского края от 31 декабря 2009 г. № 147-о/д, от 11 ноября 2010 г. № 122-о/д, от 27 января 2011 г. № 11-о/д.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на себя.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр
И.А.ВАСИЛЬЕВ
Утвержден
приказом
министерства дорожного
хозяйства Ставропольского края
от 05 апреля 2011 г. № 42-о/д
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ВАСИЛЬЕВ министр дорожного хозяйства Ставропольского края,
Игорь Александрович председатель комиссии
НЕБЕССКИЙ заместитель министра дорожного хозяйства
Николай Викторович Ставропольского края, заместитель председателя
комиссии
ТАРАНЕНКО ведущий специалист отдела правового, кадрового
Оксана Александровна обеспечения и общих вопросов министерства
дорожного хозяйства Ставропольского края,
Утверждено
приказом
министерства дорожного
хозяйства Ставропольского края
от 05 апреля 2011 г. № 42-о/д
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В МИНИСТЕРСТВЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства Ставропольского края (далее соответственно - методика, конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
2. Решение о проведении конкурса оформляется приказом министерства дорожного хозяйства Ставропольского края (далее - приказ министерства).
3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22
Федерального закона, и в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации.
4. При приеме документов, определенных Положением
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), отделом правового, кадрового обеспечения и общих вопросов министерства дорожного хозяйства Ставропольского края (далее - отдел кадров) проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
5. По истечении срока, установленного Положением
о конкурсе для приема документов претендентов, отделом кадров составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
6. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
многоуровневое индивидуальное собеседование;
психологическое тестирование;
конкурсные задания.
7. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:
1) предварительное собеседование при приеме документов с работником отдела кадров, ответственным за прием документов;
2) собеседование с руководителем структурного подразделения министерства дорожного хозяйства Ставропольского края, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение);
3) собеседование с психологом.
8. Психологическое тестирование кандидатов проводится психологом с целью обеспечения объективности оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов. В целях обеспечения соблюдения установленных законодательством Российской Федерации прав кандидатов психологическое тестирование проводится исключительно с их согласия.
По итогам психологического тестирования психологом подготавливается заключение о результатах психологического тестирования кандидата для его последующего представления на рассмотрение конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве дорожного хозяйства Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия).
9. Конкурсные задания включают в себя:
1) тестирование на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;
2) теоретические задания для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (тестирование, ответы на экзаменационные билеты, вопросы и т.п.) (далее - теоретические задания);
3) практические задания для оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (проведение правовой или лингвистической экспертизы документов; анализ предложенных информационных материалов с подготовкой соответствующих заключений, рекомендаций; составление запроса сведений или других документов делового и справочно-информационного характера и т.п.), в том числе навыков владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft Office Word, Excel, ресурсами сети Интернет, справочно-информационными системами и т.п.) (далее - практические задания).
10. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в отдел кадров в сроки, определенные приказом министерства, следующие материалы:
копию должностного регламента по вакантной должности;
перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;
теоретические задания;
практические задания с указанием количества времени, необходимого для их выполнения, а также критериев оценки результатов их выполнения кандидатами.
11. Для выполнения практических заданий кандидатам предоставляются необходимые справочные и информационные материалы (статистические данные, нормативные правовые акты и т.п.), а также компьютерное оборудование и организационная техника.
12. Выполненные практические задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.
13. Результаты тестирования каждого кандидата на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе оценивает представитель отдела кадров совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением
о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
14. Результаты выполнения каждым кандидатом теоретических и практических заданий оценивает представитель структурного подразделения совместно с представителем отдела кадров и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением
о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
15. На заседании конкурсной комиссии:
рассматриваются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, представленные руководителем структурного подразделения;
рассматриваются результаты психологического тестирования кандидатов, представленные психологом;
проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
16. В течение семи календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
