ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 220
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРЕСС-СЛУЖБА
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 29.07.2011 № 571
, от 04.10.2012 № 691
)
В связи с созданием государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 18 февраля 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 31 марта 2011 г. № 220
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРЕСС-СЛУЖБА
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 29.07.2011 № 571
, от 04.10.2012 № 691
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области" (далее - учреждение) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
д) Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
е) минимальных размеров окладов
(минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
Доплата производится в размере одинарной дневной части гарантированного должностного оклада за день или час работы сверх гарантированного должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной части гарантированного должностного оклада за день или час работы сверх гарантированного должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(абзац введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 04.10.2012 № 691)
4.9. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере гарантированного должностного оклада.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 29.07.2011 № 571)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размеры и критерии выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами и коллективным договором учреждения.
Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором с работником.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к гарантированным должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива и заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к гарантированному должностному окладу работников в следующих размерах:
┌───────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Трудовой стаж │Проценты к гарантированному│
│ │ должностному окладу │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10 │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 5 до 10 лет │ 15 │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 10 до 15 лет │ 20 │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 15 до 20 лет │ 25 │
├───────────────────────┼───────────────────────────┤
│Свыше 20 лет │ 30 │
└───────────────────────┴───────────────────────────┘
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 35 гарантированных должностных окладов по должностям служащих, предусмотренным штатным расписанием.
6.2. В пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
6.2.1. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 гарантированных должностных окладов.
6.2.2. По заявлению работника в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких родственников (родители, дети, муж, жена), смертью близких родственников и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа на основании письменного заявления работника.
6.3. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.