АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2012 г. № 692
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МКУ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ
СЛУЖБА ЛИПЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения, усиления материальной заинтересованности в результатах труда администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 11 июля 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района А.М. Попова.
Глава администрации
муниципального района
А.А.КОРОСТЕЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации
муниципального района
от 26 июля 2012 г. № 692
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" (далее по тексту - Учреждение).
1. Оплата труда
1.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок: за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ; надбавки за выслугу лет.
1.2. Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителя осуществляется с учетом численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования (приложение № 1)
.
1.3. Должностные оклады работникам устанавливаются согласно штатному расписанию.
1.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливается:
- начальнику - до 150% должностного оклада;
- главному бухгалтеру - до 120%;
- диспетчерам - до 95% должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки работникам устанавливаются руководителем Учреждения.
Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
1.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в порядке
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам (приложение № 2) в следующих размерах:
- при стаже: от 1 до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 20%;
свыше 5 лет - 30%.
1.6. Доплата за работу в ночное время (диспетчерам) с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра устанавливается в размере 35% должностного оклада.
2. Премирование работников
2.1. Премирование работников Учреждения производится по итогам работы за месяц в размере до 33% одного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом работника.
Премия начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2.2. Премирование работников по результатам работы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
2.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- выплата за стаж непрерывной работы - в размере 1,2 должностного оклада (начальнику); в размере 3,6 должностного оклада (диспетчерам);
- выплата за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливается:
- начальнику - 18 должностных окладов;
- главному бухгалтеру - 14,4 должностного оклада;
- диспетчеру - 12 должностных окладов;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в размере 4,2 должностного оклада (диспетчерам);
- премиальные выплаты по итогам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок и доплат.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда,
материальном стимулировании
работников муниципального
казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская служба
Липецкого муниципального района"
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Группа по оплате труда руководителей │Численность населения района (чел.)│
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│IV │до 60000 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│III │от 60000 до 100000 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│II │от 100000 до 200000 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│I │свыше 200000 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Приложение 2
к Положению
об оплате труда,
материальном стимулировании
работников муниципального
казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская служба
Липецкого муниципального района"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ЛИПЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
- в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;
- в органах исполнительной и представительной власти;
- на предприятиях, в организациях по специальности (занимаемой должности).
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Работник, ответственный за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет, определяется руководителем.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, где за работником сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
