АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2012 г. № 9/2268
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ" ОТ 23.08.2012 № 8/2008 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Руководствуясь частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников учреждений образования Республики Коми", постановлением
Правительства Республики Коми от 29 августа 2012 г. № 361 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", пунктом 4 статьи 54
Устава муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Внести в приложения к постановлению
администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 23.08.2012 № 8/2008 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" следующие изменения:
1.1. Приложение 1
изложить в редакции согласно приложению 1
.
1.2. Приложение 4
изложить в редакции согласно приложению 2
.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление образования администрации муниципального района "Сыктывдинский" (Н.Н.Панюкова).
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 октября 2012 года.
Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации
МО МР "Сыктывдинский"
от 28 сентября 2012 г. № 9/2268
"Приложение 1
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 23 августа 2012 г. № 8/2008
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений:
1.1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководящих работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением 5
к данному постановлению в следующих размерах:
│2. │Заместитель руководителя (директора,│ до 180 │
│ │начальника, заведующего) учреждения│ │
│ │образования, гл. бухгалтер) │ │
├───┼────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3. │Другие работники <*>
│ до 150 │
└───┴────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом
"4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Приложения 2, утвержденного решением Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 26 сентября 2008 г. № 16/9-1 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сыктывдинский";
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:
┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки, в процентах к должностному окладу,│
│ │ окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│свыше 1 года │ 5 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 10 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет│ 15 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 20 │
└───────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения 3 настоящего решения.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными образовательными учреждениями муниципального района "Сыктывдинский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" устанавливаются приказом Управления образования, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль деятельности соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.".
