Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 3 октября 2012 г. № 2288
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2012 г. № 271
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - гражданские служащие), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре.
2. Отделу организационной работы и управления персоналом обеспечить ознакомление гражданских служащих с настоящим Приказом под роспись.
3. Отделу организационной работы и управления персоналом обеспечить государственную регистрацию настоящего Приказа.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
Х.М.МАХМУДОВ
Утвержден
Приказом Государственного
комитета Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
от 17 сентября 2012 г. № 271
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон РБ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстрой РБ), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
1.3. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Госстрой РБ он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись, а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.
1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
II. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
И УВОЛЬНЕНИЯ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Поступление на гражданскую службу в Госстрой РБ осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных статьей 22
Федерального закона.
Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом председателя Госстроя РБ.
По решению председателя Госстроя РБ конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;
создавать условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
оборудовать служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
проводить аттестацию гражданских служащих Госстроя РБ не реже 1 раза в 3 года;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения гражданской службы с обучением;
своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;
обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;
производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.
V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В соответствии с действующим законодательством для гражданских служащих Госстроя РБ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время обеденного перерыва - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут.
5.2. В рабочее время гражданские служащие проходят в здание Госстроя РБ, приложив персональные электронные карты (далее - пропуск) к системе контроля и управления доступом.
Гражданские служащие, допустившие утерю пропуска, должны доложить об этом непосредственному руководителю и начальнику отдела организационной работы и управления персоналом.
5.3. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляется отделом организационной работы и управления персоналом на основании электронной системы контроля, приказов по кадрам и личному составу, листов нетрудоспособности, журналов учета в структурных подразделениях Госстроя РБ, других документов.
Контроль за нахождением гражданского служащего на рабочем месте осуществляется руководителем структурного подразделения.
5.4. Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины, оформленное приказом председателя Госстроя РБ на основании заявления гражданского служащего.
5.5. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.
5.7. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
5.8. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом
нормальной продолжительности служебного времени.
5.9. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем Госстроя РБ.
График отпусков составляется ежегодно и доводится до сведения всех гражданских служащих.
5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.11. Гражданским служащим, замещающим высшую и главную группу должностей, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
5.12. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
5.13. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп в аппарате Госстроя РБ, ненормированный служебный день устанавливается приказом председателя Госстроя РБ по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
5.14. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных законами.
5.16. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа председателя Госстроя РБ. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
VI. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
6.1. За высокопрофессиональное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи применяются меры поощрения гражданских служащих, установленные статьей 13
Закона РБ.
6.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
6.3. Поощрения объявляются приказом Госстроя РБ по представлению непосредственного руководителя либо кадровой службой, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку гражданского служащего.
6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.
VII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, гражданский служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения определяются Федеральным законом
.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются по результатам служебной проверки. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется гражданскому служащему под роспись в 5-дневный срок со дня его издания.
7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Председатель Госстроя РБ вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
