| 8 октября 2012 года | N 74-ОЗ |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ
ЗАКОН
О МЕЖОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ В ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ВХОДЯЩИХ В ЧУКОТСКИЙ
(НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ
Принят
Думой Чукотского
автономного округа
28 сентября 2012 года
Настоящий Закон принят в целях введения межотраслевой системы оплаты труда для отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ.
Статья 1
1. Межотраслевая система оплаты труда устанавливается для отдельных категорий работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым и отдельным отраслевым профессиям рабочих, замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, а также отдельные отраслевые должности, замещение которых не требует специального профессионального образования, наименования должностей и профессий которых включены в приложение 1
к настоящему Закону (далее - отдельные категории работников).
2. Межотраслевая система оплаты труда устанавливается для отдельных категорий работников в государственных образовательных учреждениях, учреждениях культуры, здравоохранения, социального обслуживания населения, физической культуры и спорта, природоохранных и ветеринарных учреждениях, а также муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - государственные и муниципальные учреждения).
3. Межотраслевая система оплаты труда для отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений предусматривает:
оклады отдельных категорий работников, дифференцированные по группам должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда;
компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу;
иные компенсационные и стимулирующие выплаты.
4. Оклады отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений по межотраслевой системе оплаты труда устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.
Для определения размера окладов отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений применяется таблица
дифференцированных групп должностей и профессий работников межотраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к настоящему Закону.
5. Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу устанавливается работникам, у которых оклад (с учетом повышения) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей.
Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.
6. Виды и порядок установления размеров иных компенсационных и стимулирующих выплат определяются положениями об отраслевых системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми Правительством Чукотского автономного округа.
7. В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации межотраслевая система оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 2
1. Фонд оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений по межотраслевой системе оплаты труда является составной частью фонда оплаты труда работников государственного или муниципального учреждения.
Планирование бюджетных расходов на оплату труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений по межотраслевой системе оплаты труда осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии со структурой
фонда оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений, установленной приложением 2 к настоящему Закону.
2. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений по межотраслевой системе оплаты труда определятся положениями об отраслевых системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми Правительством Чукотского автономного округа.
Статья 3
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2013 года.
Губернатор Чукотского
автономного округа
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.2. │За работу в специальных (коррекционных)│ │
│ │образовательных учреждениях для обучающихся,│ │
│ │воспитанников с ограниченными возможностями│ │
│ │здоровья: │ │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.2.1.│всем работникам │20% │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2. │Доплаты: │ │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.1. │За работу с тяжелыми и вредными условиями труда: │ │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.1.1.│гладильщик, дезинфектор, комплектовщик белья,│12% от оклада│
│ │кухонный рабочий, лаборант, маляр (штукатур),│(с учетом │
│ │машинист (кочегар) котельной, мойщик посуды,│повышения) │
│ │оператор стиральных машин, повар, уборщик│ │
│ │производственных и служебных помещений,│ │
│ │электрогазосварщик │ │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.2. │За работу в ночное время: │ │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.2.1.│дежурный по режиму (включая старшего), машинист│20% от оклада│
│ │(кочегар) котельной, охранник, сторож (вахтер) │(с учетом │
│ │ │повышения) │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.3. │За работу с опасными и особо тяжелыми условиями│ │
│ │труда: │ │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.3.1.│всем работникам учреждений социального обслуживания│15% от оклада│
│ │населения │ │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2.3.2.│всем работникам психиатрических учреждений │25% от оклада│
└──────┴────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
3) компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (с учетом повышения).
3. Дополнительный фонд состоит из:
┌──────┬────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № │ Наименование │ Размер │
│ п/п │ │ │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├──────┼────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1. │Фонд компенсационных и стимулирующих выплат │10% от оклада│
│ │ │(с учетом │
│ │ │повышения) │
└──────┴────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
