ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 июня 2012 г. № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании Закона
Пензенской области № 740-ЗПО от 30.12.2004 г. "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) и постановления
Губернатора Пензенской области № 83 от 07.06.2012 г. "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, государственных гражданских служащих Правительства Пензенской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства государственного имущества Пензенской области № 72 от 30.12.2009 г. "О премировании лиц, замещающих государственные должности Пензенской области и должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве государственного имущества Пензенской области".
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на отдел финансов, учета, отчетности и информатизации.
Начальник
Ф.Н.БУХТУРИН
Утверждено
приказом
Департамента
государственного имущества
Пензенской области
от 27 июня 2012 г. № 29
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте государственного имущества Пензенской области (далее - Департамент), за исключением начальника Департамента, и вводится в целях повышения эффективности деятельности Департамента.
2. Премия лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Департаментом, а также уровень реализации долгосрочных целевых программ.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, понимается:
2.1.1 обеспечение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте, основных критериев эффективности управления социально-экономическим развитием Пензенской области;
2.1.2 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
2.1.3 надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.4 надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2.1.5 своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
2.1.6 своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг исполнительными органами государственной власти Пензенской области;
2.1.7 соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
2.1.8 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) долгосрочных целевых и ведомственных программ Пензенской области;
2.1.9 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;
2.1.10 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте.
10.4. Значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ Показатель среднемесячного отклонения │ Значение коэффициента Г │
│ уточненного ежемесячного графика │ │
│ финансирования от первоначального в │ │
│ отчетном квартале, в % (p) │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│p <= 10 │ 1,0 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│10 < p <= 20 │ 0,9 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│20 < p <= 30 │ 0,8 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│30 < p <= 40 │ 0,7 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│40 < p < 50 │ 0,6 │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│p >= 50 │ 0,0 │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
10.5. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│% своевременного исполнения поручений, │ Значение коэффициента И │
│ управленских решений и рассмотрения │ │
│ обращений граждан (квартал) │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│90% - 100% │ 1,0 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│80% - 90% │ 0,9 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│70% - 80% │ 0,8 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│60% - 70% │ 0,7 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│50% - 60% │ 0,6 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│Менее 50% │ 0 │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений и рассмотрения обращений граждан (И) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений и обращений граждан, представляемым отделом организационно-кадрового обеспечения Департамента.
В случае, если в квартале не было поручений, управленских решений и обращений граждан, считать коэффициент И равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений и (или) нерассмотрения обращений граждан считать коэффициент И равным 0.
11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области не позднее 20 числа, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в отдел организационно-кадрового обеспечения Департамента.
12. За безупречную и эффективную гражданскую службу производится выплата в виде единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами - 50 и 60 лет и при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет).
Размер единовременного поощрения не должен превышать размера оклада месячного денежного содержания гражданского служащего на день выплаты.
