ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2008 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. решений Городской Думы г. Н.Новгорода
от 21.09.2011 № 126
, от 23.05.2012 № 71
,
от 26.09.2012 № 129
)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", во исполнение Закона
Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и в целях реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе Городская Дума постановляет:
1. Утвердить Положение
о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода (прилагается).
2. Контроль за выполнением постановления возложить на постоянную комиссию Городской Думы города Нижнего Новгорода по законности, правопорядку, регламенту и депутатской этике (Шанин В.Ю.).
Председатель Городской Думы
И.Н.КАРНИЛИН
Глава администрации города
В.Е.БУЛАВИНОВ
Приложение
к постановлению
Городской Думы
от 30.01.2008 № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. решений Городской Думы г. Н.Новгорода
от 21.09.2011 № 126
, от 23.05.2012 № 71
,
от 26.09.2012 № 129
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, подведения его итогов, а также определяет порядок формирования комиссии по проведению конкурса.
1.2. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
2.1. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) может быть объявлен при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва для ее замещения.
2.2. Решение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Городской Думе принимает глава города Нижнего Новгорода, на замещение должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода - глава администрации города Нижнего Новгорода в форме издания правового акта о проведении конкурса.
5.2. В состав конкурсной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб соответствующего органа местного самоуправления. Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.
5.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.
В Городской Думе города Нижнего Новгорода конкурсную комиссию возглавляет глава города Нижнего Новгорода, в администрации города Нижнего Новгорода - глава администрации города Нижнего Новгорода либо иные уполномоченные лица.
(в ред. решения
Городской Думы г. Н.Новгорода от 21.09.2011 № 126)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.
Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.
5.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
6. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
6.1. Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы необходимо участие не менее двух кандидатов.
6.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия проводит предварительное рассмотрение поданных документов и утверждает список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за десять дней до начала второго этапа конкурса оповещает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о месте и времени проведения второго этапа конкурса.
6.3. На втором этапе конкурса комиссия на своих заседаниях проводит собеседования с участниками конкурса, тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и принимает решение по отбору кандидатов на замещение должности муниципальной службы с учетом представленных документов.
(в ред. решения
Городской Думы г. Н.Новгорода от 26.09.2012 № 129)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.4. При оценке качеств кандидатов комиссия учитывает следующие критерии:
уровень профессионального образования;
уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей вакантной должности муниципальной службы, в том числе знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
(в ред. решения
Городской Думы г. Н.Новгорода от 26.09.2012 № 129)
(см. текст в предыдущей редакции
)
стаж работы по специальности, стаж муниципальной (государственной) службы;
иные критерии в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
7. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
7.1. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия может принять одно из следующих решений:
один или несколько участников конкурса отобраны конкурсной комиссией в качестве кандидатов на замещение должности муниципальной службы;
ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на замещение должности муниципальной службы;
о признании конкурса несостоявшимся.
(в ред. решения
Городской Думы г. Н.Новгорода от 21.09.2011 № 126)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:
отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
подачи документов на участие в конкурсе только одним лицом;
отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
7.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, либо принято решение о признании конкурса несостоявшимся, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
(в ред. решения
Городской Думы г. Н.Новгорода от 21.09.2011 № 126)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.4. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
7.5. В течение трех рабочих дней после подведения итогов конкурса и оформления протокола конкурсная комиссия направляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о кандидатах, отобранных конкурсной комиссией, а также направляет участникам конкурса письменное уведомление о результатах конкурса.
7.6. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Другие кандидаты, отобранные конкурсной комиссией, могут быть включены представителем нанимателя (работодателем) в кадровый резерв.
7.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
