ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. № 826
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЛЯМБИРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Решением
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 68 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", Решением
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 70 "Об утверждении предельного кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района" и руководствуясь ст. 29
Устава Лямбирского муниципального района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положения
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений образования Лямбирского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Лямбирского муниципального района по социальным вопросам Левина М.В.
Глава администрации
Лямбирского муниципального района
К.А.АЛЬМЯШЕВ
к постановлению Главы администрации
Лямбирского муниципального района
от 20.11.2008 № 826
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и группы оплаты труда по следующей формуле:
ДО = ЗП x К, где:
рук опср
ДО - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
2. При наличии, других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении за каждый дополнительный показатель предусматривается до 20 баллов.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется МУ "Управление образования администрации Лямбирского муниципального района РМ".
4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведения на 365 дней.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)
----------------------------------------------------------------- = 25,7
365
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. МУ "Управление образования администрации Лямбирского муниципального района РМ" может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Приложение 2
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей к средней заработной
плате работников, относящихся к основному
персоналу возглавляемых ими муниципальных,
учреждений образования Лямбирского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
В общеобразовательных учреждениях;
Педагогический работник, осуществляющий учебный процесс.
В дошкольных образовательных учреждениях;
Старший воспитатель;
Воспитатель;
Логопед;
Музыкальный руководитель;
Инструктор по физической культуре
В учреждениях дополнительного образования детей;
Методист
Педагог дополнительного образования
Тренер-преподаватель (включая старшего)
