АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2010 г. № 536-а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях приведения нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Лямбирского муниципального района в соответствие с действующим законодательством и руководствуясь ст. 29
Устава Лямбирского муниципального района, администрация района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений культуры Лямбирского муниципального района (Приложение 1).
2. Признать утратившим силу Постановление Администрации Лямбирского муниципального района от 28 ноября 2008 г. № 852 (с изменениями от 4 августа 2009 г.) с 1 мая 2010 г.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в информационном бюллетене Лямбирского муниципального района и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 мая 2010 г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Лямбирского муниципального района по социальным вопросам М.В.Левина.
Глава администрации района
К.А.АЛЬМЯШЕВ
Приложение 1
к постановлению администрации
Лямбирского муниципального района
от 20.07.2010 № 536-а
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение
разработано в целях реализации пункта 4.12. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Лямбирского муниципального района утвержденного решением Совета депутатов Лямбирского муниципального района от 25 октября 2008 г. № 74 и определяет порядок и условия выплат
стимулирующего характера руководителям учреждений культуры Лямбирского муниципального района.
1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, творческом подходе к решению поставленных задач, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
2. Порядок определения размера фонда
стимулирования руководителей учреждений культуры
Лямбирского муниципального района
2.1. Премирование руководителей учреждений культуры Лямбирского муниципального района производится за счет средств бюджета Лямбирского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников учреждения культуры.
Премирование вышеуказанных руководителей осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.2. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.3. Право определения размера фонда стимулирования руководителей учреждений культуры Лямбирского муниципального района предоставляется Администрации Лямбирского муниципального района в пределах до 5 процентов от ФОТ учреждения.
│ │результатам проверок │ │ │ │ │
│ │финансово-хозяйственной │ │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────┼──────────┤
│4.3 │Доля привлеченных средств к│% │ 5 │ 10 │ 10 │
│ │общему объему бюджетного │ │ │ │ │
│ │финансирования учреждения │ │ │ │ │
│ │(платные услуги, гранты, │ │ │ │ │
│ │спонсорская помощь и т.д.) │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────┼─────────┼────────┼──────────┼──────────┤
│ │ИТОГО │ │ │100 │100 │
└────┴───────────────────────────┴─────────┴────────┴──────────┴──────────┘
Приложение 2
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям учреждений культуры
Лямбирского муниципального района
от 20.07.2010 № 536-а
Оценочный лист
____________________________________________
(ФИО работника, должность)
┌─┬─────────────┬─────────────┬────────────┬────────────┬────────────────┬────────────┬────────────┐
│N│ Показатели │Периодичность│ Диапазон │ Сведения о │ Подтверждение │ Оценочный │Обоснование │
│ │ оценки │ оценки │ значений/ │ выполнении │ сведений в │ балл │(заполняется│
│ │эффективности│ │максимальное│показателей │ протоколе │(заполняется│комиссией в │
│ │деятельности │ │ количество │за истекший │ мониторинга │ комиссией) │ случае │
│ │ работника │ │ баллов │ период │профессиональной│ │ снижения │
│ │ │ │ │(заполняется│ деятельности │ │ оценочных │
│ │ │ │ │работником) │ работника │ │ баллов) │
│ │ │ │ │ │ (заполняется │ │ │
│ │ │ │ │ │ руководителем │ │ │
│ │ │ │ │ │отдела культуры)│ │ │
├─┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼────────────────┼────────────┼────────────┤
│1│ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├─┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼────────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ ИТОГО │ │ │ │ │ │ │
└─┴─────────────┴─────────────┴────────────┴────────────┴────────────────┴────────────┴────────────┘
Члены комиссии
Оценочный лист заполнен _______ 200__ г. Протокол комиссии от _______ N
С оценочным листом ознакомлен _____________________ (подпись работника)
