АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2009 г. № 446
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДИРЕКТОРУ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
И КУЛЬТУРЫ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Во исполнении Решения
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 69 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений Республики Мордовия", решения
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 70 "Об утверждении предельного кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", решения
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 71 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих", руководствуясь ст. 29
, 31
Устава Лямбирского муниципального района постановляю:
1. Утвердить
прилагаемое Положение
о выплатах стимулирующего характера директору муниципального учреждения "Центр обслуживания муниципальных учреждений образования и культуры Лямбирского муниципального района"
2. Настоящее постановление распространяет свои действия на правоотношения, возникшие с 01.03.2009.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам - начальника Управления по социальной работе администрации района Левина М.В.
Глава администрации района
К.А.АЛЬМЯШЕВ
к постановлению администрации
Лямбирского муниципального района
от 25.06.2009 № 446
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ
ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Настоящее Положение
разработано на основании Решения
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 69 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений Республики Мордовия", решения
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 70 "Об утверждении предельного кратного отношения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, для определения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений Лямбирского муниципального района", решения
Совета депутатов Лямбирского муниципального района Республики Мордовия от 23.10.2008 № 71 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих"
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности директора в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы за месяц.
4. Распределение фонда стимулирования директора осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Директор учреждения представляет на себя в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности согласно приложению 1
, являющихся основанием для его премирования. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат директору открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляются протоколом. На основании протокола Комиссии издается Распоряжение Главы администрации Лямбирского муниципального района о стимулировании директора учреждения.
5. Премия по итогам работы за месяц предусматривается с целью поощрения директора учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения ежемесячно. Плановые ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы за месяц для директора устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы.
ФП = ПП x ПРмес., где:
ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;
ПРмес. - процент выполнения показателей эффективности за месяц.
7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
своевременная выплата заработной платы;
дебиторская (просроченная) задолженность;
кредиторская (неурегулированная) задолженность;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;
8. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов.
к положению о выплатах
стимулирующего характера
директору муниципального учреждения
"Центр обслуживания муниципальных
учреждений образования и культуры
Лямбирского муниципального района"
от 25.06.2009 № 446
ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
И КУЛЬТУРЫ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Критерии │ Размер │
│п/п│ │стимулирования│
│ │ │ в баллах │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ I │ Директор │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ Отсутствие претензий к результатам выполнения работ,│ 3 │
│ │оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей; │ │
│ │кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных │ │
│ │обязательств; своевременная выплата заработной платы; │ │
│ │дебиторская (просроченная) задолженность; кредиторская│ │
│ │(неурегулированная) задолженность; работа с кадрами. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2 │Профессионализм и оперативность в решении вопросов, │ 3 │
│ │входящих в должностные обязанности. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3 │Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой │ 3 │
│ │деятельности; внедрение в практическую деятельность │ │
│ │современных информационных технологий; участие │ │
│ │специалистов в разработке методических материалов │ │
│ │службы по актуальным вопросам; │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
