ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. № 361
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "АЭРОПОРТ ЙОШКАР-ОЛА"
В соответствии со статьей 5
Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола".
2. Министерству финансов Республики Марий Эл внести в Правительство Республики Марий Эл предложение о внесении соответствующих изменений в Закон
Республики Марий Эл "О республиканском бюджете Республики Марий Эл на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов".
3. Признать утратившим силу приложение № 16
к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. № 285 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, № 1 (часть II), ст. 56).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл Пашина В.П.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 19 сентября 2012 г. № 361
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "АЭРОПОРТ ЙОШКАР-ОЛА"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом
Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "Аэропорт Йошкар-Ола" (далее - учреждение).
2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения и определяет:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характеров;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3. В тех случаях, когда заработная плата работника учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше уровня величины прожиточного минимума трудоспособного человека в Республике Марий Эл (в соответствии с отраслевым тарифным соглашением) при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работника учреждения и выполнения им работ той же квалификации, производится доплата до уровня не ниже величины прожиточного минимума, установленного в Республике Марий Эл.
4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается и включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
инженерам и техникам 1 класса (1 категории) - 40 процентов;
инженерам и техникам 2 класса (2 категории) - 20 процентов;
б) инженерному и техническому составу службы телекоммуникаций и связи:
инженерам и техникам 1 категории - 40 процентов;
инженерам и техникам 2 категории - 20 процентов.
Руководящему составу службы связи и информационного обеспечения с учетом занятости непосредственно эксплуатацией и техническим обслуживанием средств связи, досмотрового оборудования, систем видеонаблюдения, оргтехники - в размерах сумм надбавки инженера:
инженерам 1 категории - 40 процентов;
инженерам 2 категории - 20 процентов.
Надбавка за классность водителям устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1 класс - 25 процентов;
2 класс - 10 процентов.
25. Выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются работникам единовременно по итогам работы за месяц. При этом учитываются:
своевременное, качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;
результаты финансово-хозяйственной деятельности за месяц;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы за месяц.
Основанием для выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Выплата начисляется пропорционально отработанному времени.
Решением руководителя учреждения работник не получает выплату по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, при этом оформляется соответствующий приказ на работника.
Ежемесячная премия включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
26. Персональная надбавка к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персональной надбавки к окладу и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персональной надбавки - до 1,0.
Размер выплат по данной надбавке к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на размер персональной надбавки.
Персональные надбавки к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
27. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Максимальный размер премии за выполнение особо важных работ и срочных работ ограничен окладом (должностным окладом) работника.
V. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
30. Должностные оклады первого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада директора.
31. Должностные оклады заместителей директора учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада директора.
32. К основному персоналу учреждения относятся все работники, состоящие в штате учреждения на постоянной основе.
33. При расчете средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада директора учреждения не учитываются.
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам.
35. Для директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы - не более 30 процентов должностного оклада;
по итогам работы за месяц - не более 10 процентов должностного оклада;
за непрерывный стаж работы - в соответствии с пунктом 23
настоящего Положения.
36. Выплаты руководителю стимулирующего характера осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения определяются Министерством промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл.
37. Размеры выплат директору учреждения, порядок и критерии выплат ежегодно устанавливаются Министерством промышленности, транспорта и дорожного хозяйства Республики Марий Эл в дополнительном соглашении к трудовому договору.
VI. Другие вопросы оплаты труда
38. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
39. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация оплаты труда работников учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
40. Материальная помощь работникам учреждения осуществляется за счет собственных внебюджетных источников учреждения.
41. Расходы на оплату труда работников учреждения устанавливаются в пределах утвержденного для учреждения государственного задания на каждый календарный год.
