АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2012 г. № 9/595
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Сысольский" от 21.09.2012 № 9/634)
На основании решения
Совета муниципального района "Сысольский" от 30.10.2007 № IV-8/50 в целях увеличения гарантированной части заработной платы специалистов и сохранения дифференциации в уровне заработной платы труда в зависимости от уровня квалификации в образовательных учреждениях муниципального района "Сысольский", администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 1;
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 2;
3) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 3;
4) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 4;
5) порядок
отнесения муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) порядок
и условия оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6;
7) порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 7;
8) порядок
выплат ежемесячных доплат по итогам прошедшего учебного года и на период следующего учебного года учителям в рамках реализации мероприятий модернизации общего образования учителям образовательных учреждений муниципального района "Сысольский", реализующих программу начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, приложение № 8;
9) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 9;
10) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 10.
2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский" здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, устанавливаются в соответствии с Постановлением
администрации муниципального района "Сысольский" от 3 августа 2012 г. № 8/512 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский".
4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2
и 3
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2
и 3
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
5. Управлению образования администрации муниципального района "Сысольский" до 12 сентября 2012 года разработать и утвердить приказом Управления образования критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", а также организовать работу с муниципальными учреждениями образования муниципального района "Сысольский" по исполнению настоящего постановления.
6. Постановление
администрации муниципального района "Сысольский" от 15 марта 2012 г. № 3/157 § 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" признать утратившим силу с 1 октября 2012 года.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Сысольский" по социальному развитию Михееву Н.П. и начальника Управления образования администрации муниципального района "Сысольский" Гапонову З.Я.
8. Постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.
И.о. руководителя администрации
Р.НОСКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 5 сентября 2012 г. № 9/595
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления образования администрации муниципального района "Сысольский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - Управление образования), в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Управление образования осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
10. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
Приложение № 10
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 5 сентября 2012 г. № 9/595
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Сысольский" от 21.09.2012 № 9/634)
1. Плановый фонд оплаты труда включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 2
, 3
, 4
данного Постановления, а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных настоящим Постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным настоящим Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3
настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(п. 1 в ред. Постановления
администрации муниципального района "Сысольский" от 21.09.2012 № 9/634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3
приложения № 3, утвержденного настоящим Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2
, утвержденному настоящим Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2
приложения № 3, утвержденного настоящим Постановлением:
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа" с. Визинга - 20 процентов;
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа" пст. Первомайский - 16 процентов;
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа" с. Пыелдино - 16 процентов;
по остальным средним общеобразовательным школам - 15 процентов;
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Основная общеобразовательная школа" с. Межадор - 15 процентов;
по образовательным учреждениям для детей дошкольного и младшего школьного возраста - 7 процентов;
по дошкольным образовательным школам - 7 процентов;
по учреждениям дополнительного образования детей - 10 процентов;
по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, - 14 процентов.
(п. 2 в ред. Постановления
администрации муниципального района "Сысольский" от 21.09.2012 № 9/634)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом приложений № 2
и № 3
, утвержденных настоящим Постановлением.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным настоящим Постановлением.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин), руководителей учреждений, при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
