СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
РЕШЕНИЕ
от 25 сентября 2012 г. № II-17/7
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА" ОТ 29 НОЯБРЯ 2007 ГОДА
№ I-9/20 "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ИНТА", РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
В соответствии со статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Постановления
Правительства Республики Коми от 29 августа 2012 года № 361 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" Совет муниципального образования городского округа "Инта" решил:
1. Внести изменения в решение
Совета муниципального образования городского округа "Инта" от 29 ноября 2007 года № I-9/20 "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Инта", расположенных на территории муниципального образования городского округа "Инта" следующего содержания:
1.1. Приложение 1
к решению изложить в редакции согласно приложению
к настоящему решению.
1.2. Примечание к пункту 2
в приложении 4 к решению изложить в следующей редакции:
"Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками".
1.3. Пункт 4
приложения 4 к решению изложить в следующей редакции:
"4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:
┌───────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки, в процентах к должностному окладу│
│ │ (ставке заработной платы, тарифной ставке) │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│свыше 1 года │ 5 │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 10 │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 15 │
├───────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 20 │
└───────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4
приложения 3, утвержденного решением Совета муниципального образования городского округа "Инта" от 29 ноября 2007 года № I-9/20 "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Инта", расположенных на территории муниципального образования городского округа "Инта"."
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2012 года.
3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
городского округа "Инта" -
председатель Совета
муниципального образования
городского округа "Инта"
В.СМАЛИЙ
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
┌──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Наименование должности │Должностной оклад (рублей)│
├──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│Дежурный по режиму │ 4035 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Младший воспитатель │ 4455 │
├──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┤
│Старший дежурный по режиму │ 4330 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Диспетчер образовательного учреждения │ 3320 │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений
образования, занятых на важных и ответственных работах
4.1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Наименование должности │ Оклад │
│ │ (рублей) │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Бутафор, газосварщик, корректор, копировщик печатных форм,│ 4330 │
│машинист холодильных установок, механик по обслуживанию│ │
│кинотелевизионного оборудования, наладчик технологического│ │
│оборудования, повар <*>
, слесарь-электромонтажник, слесарь -│ │
│инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по│ │
│ремонту электрооборудования, столяр, токарь, фрезеровщик,│ │
│шлифовщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту│ │
│аппаратуры, релейной защиты и автоматики │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
4.2. Оклад, определенный в пункте 4.1
настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
4.3. Оклад, определенный в пункте 1
настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1
настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2
приложения 2, утвержденного решением Совета муниципального образования городского округа "Инта" от 10 октября 2008 года № I-17/16 "О введении с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Инта".".
