ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
РЕШЕНИЕ
от 12 апреля 2007 г. № 56
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ДУМЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
(в ред. Решения
Думы МО г.Черкесска от 08.12.2007 № 11)
В соответствии с п. 2 ст. 19
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 06.01.1998 № 373-ХХII "О муниципальной службе в Карачаево-Черкесской Республике" Дума муниципального образования города Черкесска решила:
1. Установить, что денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Думе муниципального образования города Черкесска состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной материальной помощи.
2. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год).
- должностной оклад;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере двадцати четырех должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;
- единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере пяти должностных окладов;
3. Утвердить таблицу
соответствия выборных муниципальных должностей Думы муниципального образования города Черкесска государственным должностям гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.
4. Размеры окладов денежного содержания по должностям, замещающим выборные муниципальные должности, увеличиваются (индексируются) на основании постановления Главы муниципального образования города Черкесска.
(п. 4 в ред. Решения
Думы МО г.Черкесска от 08.12.2007 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Думе муниципального образования города Черкесска, выплачивать в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет в процентах 10 15 20 30.
6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы определяется Положением согласно приложению 2.
7. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
лицам, замещающим выборные муниципальные должности, определяется Положением согласно приложению 3.
8. Порядок выплаты материальной помощи
за счет средств фонда оплаты лиц, замещающих выборные муниципальные должности, определяется Положением согласно приложению 4.
9. Руководитель (наниматель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, между выплатами, предусмотренными пунктом 1
настоящего решения.
10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007 года.
Глава
муниципального образования
города Черкесска
Е.М.БЕЛАНОВ
Приложение 1
к решению Думы
муниципального образования
города Черкесска
от 12.04.2007 года № 56
ТАБЛИЦА
СООТВЕТСТВИЯ ВЫБОРНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ДУМЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│Наименование должностей в соответствии с Законом │Наименование должностей в соответствии с │Соотношение │
│Карачаево-Черкесской Республики от 03.08.2006 № 71 РЗ "О │Законом Карачаево-Черкесской Республики │размеров │
│Реестре муниципальных должностей и муниципальных │от 23.03.2006 № 17 РЗ "О Реестре │должностных │
│должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской │должностей государственной гражданской │окладов, % │
│Республике" │службы Карачаево-Черкесской Республики" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Глава муниципального образования города Черкесска │Председатель Народного Собрания │95 │
│ │(Парламента) КЧР │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заместитель председатель Думы муниципального │Заместитель председателя │95 │
│образования города Черкесска │Народного Собрания (Парламента) КЧР │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Депутат, работающий в городской Думе на постоянной основе │Председатель комитета (комиссии) │95 │
│ │Народного Собрания (Парламента) КЧР │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Приложение 2
к решению Думы
муниципального образования
города Черкесска
от 12.04.2007 года № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
СЛУЖБЫ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
В ДУМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
1. Общие положения.
1.1. Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы (далее - надбавка) лицам, замещающим выборные муниципальные должности в Думе муниципального образования города Черкесска производится в целях материального стимулирования труда служащего за особые условия службы.
1.2. Установление и выплата надбавки производится индивидуально по итогам работы за текущий месяц, на основании распоряжения (приказа) руководителя.
2. Порядок установления и выплаты надбавки.
2.1. Основными критериями для установления надбавки служащему являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- высокая ответственность при исполнении должностных обязанностей.
2.2. Размер надбавки определяется в зависимости от установленных в пункте 2.1
настоящего Положения критериев и составляет - до 200 процентов должностного оклада.
2.3. Служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и вы плата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
2.4. Служащему, уволенному за нарушение трудовой дисциплины и правил служебного распорядка, надбавка не выплачивается.
Приложение 3
к решению Думы
муниципального образования
города Черкесска
от 12.04.2007 года № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В ДУМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
1. Настоящее Положение определяет порядок установления выплаты размера ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) лицам, замещающим выборные муниципальные должности в Думе муниципального образования города Черкесска, в целях повышения ответственности за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдения служебной дисциплины.
2. Выплата поощрения лицам, замещающим выборные муниципальные должности в Думе муниципального образования города Черкесска, производится в размере до 1,5 должностного оклада по замещаемой должности, индивидуально по итогам работы за текущий месяц, на основании распоряжения (приказа) руководителя, в пределах фонда оплаты.
3. Выплата поощрения производится ежемесячно.
Приложение 4
к решению Думы
муниципального образования
города Черкесска
от 12.04.2007 года № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ДУМЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
1. Настоящее положение определяет порядок выплаты материальной помощи лицам, замещающим выборные муниципальные должности в Думе муниципального образования города Черкесска.
2. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, материальная помощь выплачивается в календарном году в размере пяти должностных окладов по их заявлению, как правило, при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск либо в другое время на основании распоряжения (приказа) руководителя.
3. Материальная помощь не выплачивается лицам, замещающим выборные муниципальные должности:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
- уволенным (получившим в текущем календарном году материальную помощь, указанную в пункте 2
настоящего Положения) и вновь принятым в этом году на службу в городскую Думу.
4. Выплата материальной помощи производится в пределах денежных средств, предусмотренных сметами расходов и лимитами бюджетных обязательств на оплату труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджета.
