ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
РЕШЕНИЕ
от 12 апреля 2007 г. № 57
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ
НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
В соответствии п. 2 ст. 19
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 06.01.1998 № 373-XXII "О муниципальной службе в Карачаево-Черкесской Республике", Дума муниципального образования города Черкесска решила:
1. Установить, что денежное содержание муниципальных служащих муниципальной службы состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за квалификационный разряд, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи.
2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд, устанавливаемая согласно соответствующему республиканскому закону - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере согласно п. 2.2
приложения 2;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух размеров ежемесячной надбавки за квалификационный разряд;
ежемесячное денежное поощрение - в размере восемнадцати должностных окладов для муниципальных служащих городской Думы и шестнадцати целых восьми десятых должностных окладов для муниципальных служащих мэрии муниципального образования города Черкесска;
- материальная помощь - в размере трех должностных окладов и трех размеров ежемесячной надбавки за квалификационный разряд.
3. Утвердить таблицу
соответствия муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования города Черкесска государственным должностям гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.
4. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы муниципального образования города Черкесска.
5. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет выплачивать в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется Положением
согласно приложению 2.
7. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, определяется Положением согласно приложению 3.
8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется Положением
согласно приложению 4.
9. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты муниципальных служащих муниципальной службы определяется положением согласно приложению 5.
10. Руководитель (наниматель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы между выплатами, предусмотренными пунктом 1
настоящего решения.
11. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007 года.
Глава
муниципального образования
города Черкесска
Е.М.БЕЛАНОВ
Приложение 1
к решению Думы
муниципального образования
города Черкесска
- по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
2.3. Служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
2.4. Служащему, уволенному за нарушение трудовой дисциплины и правил служебного распорядка, надбавка не выплачивается.
Приложение 3
к решению Думы
муниципального образования
города Черкесска
от 12.04.2007 № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ДУМЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
И МЭРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. ЧЕРКЕССКА
1. Настоящее Положение определяет порядок установления, выплаты размера ежемесячного денежного поощрения (далее - поощрение) муниципальному служащему муниципальной службы Думы муниципального образования города Черкесска и мэрии муниципального образования г. Черкесска (далее - служащий) в целях повышения ответственности за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдения служебной дисциплины.
2. Выплата поощрения муниципальному служащему муниципальной службы Думы муниципального образования города Черкесска производится в размере до 1,5 должностного оклада, муниципальному служащему муниципальной службы мэрии муниципального образования г. Черкесска - до 1,4 должностного оклада по замещаемой должности, индивидуально по итогам работы за текущий месяц, на основании распоряжения (приказа) руководителя, в пределах фонда оплаты.
3. Выплата поощрения производится ежемесячно.
Приложение 4
к решению Думы
муниципального образования
города Черкесска
от 12.04.2007 № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы.
Выплата премии производится ежемесячно в размере 1/12 от двух должностных окладов и двух размеров ежемесячной надбавки за квалификационный разряд индивидуально по итогам работы за текущий месяц, на основании распоряжения (приказа) руководителя, в пределах фонда оплаты.
