МЭРИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЧЕРКЕССКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2007 г. № 2545
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ И РАБОТНИКАМИ
В целях регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и в соответствии с Главой 48
Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками согласно приложению.
2. Главному специалисту по труду Управления социальной защиты населения при регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками, руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Руководителя (мэра) мэрии муниципального образования города Черкесска Дзыбу А.Р.
Исполняющий обязанности
Руководителя мэрии (мэра)
М.М.ЭБЗЕЕВ
Утверждено
Постановлением мэрии
муниципального образования г. Черкесска
от 07.08.2007 № 2545
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ И РАБОТНИКАМИ
Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками (далее Положение) разработано в соответствии с Главой 48
Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящее Положение регулирует порядок заключения, изменения, регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками.
Органом, регистрирующим трудовые договоры, заключаемые между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками, определить Управление социальной защиты населения мэрии муниципального образования города Черкесска.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в регистрирующем органе в десятидневный срок со дня заключения договора.
Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан представить в регистрирующий орган следующие документы:
- заявление;
- шесть экземпляров трудовых договоров;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.
При заключении трудового договора с иностранным гражданином предъявить дополнительно миграционную карту и разрешение на работу.
Перед регистрацией, регистрирующий орган проводит проверку трудового договора на соответствие действующему законодательству.
В случае выявления условий трудового договора, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде, работодателю предлагается устранить подобные нарушения.
Если же работодатель откажется вносить изменения в договор, соответствующая информация может быть направлена в Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской Республике для принятия мер по устранению нарушений.
Регистрирующий орган осуществляет регистрацию трудового договора в течение 10 дней со дня поступления заявления о регистрации со всеми требуемыми документами.
Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, ответственного за регистрацию.
Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в книге регистрации трудовых договоров. После регистрации четыре экземпляра трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем. Из них два экземпляра трудового договора в десятидневный срок со дня заключения, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан предоставить в региональное отделение Фонда социального страхования и в Управление Пенсионного Фонда по Карачаево-Черкесской Республике в городе Черкесске;
один экземпляр вручить работнику;
один экземпляр остается у самого работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.
В регистрирующем органе остаются два экземпляра зарегистрированного трудового договора, один из которых передается в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 3 по Карачаево-Черкесской Республике.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем работник обязуется выполнить не запрещенную Трудовым кодексом Российской Федерации и иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. С иностранными гражданами трудовой договор заключается на срок их временной регистрации по месту пребывания.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае привлечения к работе в ночное время работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, должен учитывать ограничения, установленные для отдельных категорий работников (женщины, несовершеннолетние и др.).
Об изменении условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Регистрация внесенных в трудовой договор изменений и дополнений осуществляется в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии или описание трудовой функции;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора.
Для регистрации прекращения трудового договора работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан представить в регистрирующий орган следующие документы:
- заявление;
- два экземпляра зарегистрированного договора.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в регистрирующий орган для регистрации факта прекращения трудового договора.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
