РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2010 г. № 65
Об утверждении Положения о порядке распределения
стимулирующего фонда оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений МО "Светловский городской округ"
В целях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений МО "Светловский городской округ" (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений МО "СГО"), повышения ответственности за качественную организацию уставной деятельности учреждения, в соответствии с Решением окружного Совета депутатов № 135 от 16.12.2009 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО "Светловский городской округ"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке распределения стимулирующего фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений МО "Светловский городской округ" согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений (за исключением руководителей МОУ СОШ) Положение
принять к руководству при формировании фонда оплаты труда при переходе на новую систему оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания.
И.о. главы администрации
Н.Е. Тимощенко
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования
"Светловский городской округ"
от 29 января 2010 г. № 65
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующего фонда
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
МО "Светловский городской округ"
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда из стимулирующего фонда. Расчет размера выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетного периода, (установленного решением наблюдательного совета), при этом отчет направляется руководителем в администрацию МО "СГО" за 10 дней до наступления даты отчетного периода. Ответственное структурное подразделение администрации согласно резолюции главы администрации в течение 3 дней осуществляет проверку достоверности информации в представленных отчетах, делает анализ и не менее чем за 5 дней до наступления даты отчетного периода отчеты учреждений и результаты проверки представляет на рассмотрение в муниципальный наблюдательный совет.
Для расчета выплат стимулирующего характера используются критерии, которые являются показателями качества осуществляемой руководителем и подведомственным ему учреждением деятельности.
Для измерения результативности труда руководителя по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей, утвержденные протоколом муниципального наблюдательного совета.
Стимулирующий фонд состоит из двух частей:
I часть состоит из выплат, носящих постоянный характер (специальная часть), в которую входят следующие выплаты:
- единовременная выплата в размере двух должностных окладов в связи со стационарным лечением или предоставлением очередного отпуска;
- 25% должностного оклада при наличии структурных подразделений;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после цифры "2000" ошибочно добавлено слово "тысячи".
- 2000 тысячи рублей - при наличии государственной награды <*>;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после цифры "1000" ошибочно добавлено слово "тысяча".
- 1000 тысяча рублей - при наличии ведомственных поощрений регионального уровня <*>;
--------------------------------
<*> При условии соответствия направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
II часть состоит из выплат, рассчитываемых по результатам оценки критериев качества труда, в их перечень входят:
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д.;
- внедрение новых методов и разработок в деятельность учреждений, использование современных информационных технологий и инновационных авторских программ;
- сохранение и укрепление здоровья детей, формирование здорового и безопасного образа жизни;
- сложность и напряженность работы;
- уровень профессионализма и качества выполняемой работы;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;
- участие в международных проектах;
- участие общественных структур в управлении учреждений.
Стимулирующая часть в фонде оплаты труда формируется от 30% до 40%, в том числе за счет доходов учреждения, полученных от предпринимательской деятельности или платных услуг.
Выплата руководителю производится на основании распоряжения главы администрации, определенная в соответствии с протоколом заседания наблюдательного совета.
