ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 июля 2008 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Представительного Собрания
Вологодского муниципального района
от 25.12.2008 № 125
, от 16.06.2009 № 146
,
от 30.11.2011 № 332
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и руководствуясь Постановлением
Правительства РФ от 22 сентября 2007 года № 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", законом
Вологодской области от 28 апреля 2008 года № 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области", Представительное Собрание Вологодского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодского муниципального района (приложение).
2. Новая система оплаты труда работников вводится с 1 января 2009 года при условии письменного согласия работника. В случае наличия возражений со стороны работника новая система оплаты труда для конкретного работника применяется по истечении двух месяцев со дня предупреждения об изменении оплаты труда.
(в ред. решения
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.12.2008 № 125)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда, предусмотренную настоящим решением, не является индексацией (повышением) заработной платы.
4. Вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодского муниципального района, не урегулированные настоящим решением, регламентируются постановлениями главы района.
5. Утратил силу с 1 января 2012 года. - Решение
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 30.11.2011 № 332.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования в газете "Маяк".
Глава района
А.В.ГОРДЕЕВ
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Вологодского муниципального района
от 29 июля 2008 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Вологодского муниципального района
от 16.06.2009 № 146)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1. Общие положения
│5. │Выплаты фельдшерам, акушеркам │рубли (на тарифную ставку │ 3500 │
│ │участковых больниц, врачебных │(оклад) в месяц │ │
│ │амбулаторий, оказывающим амбулаторно-│ │ │
│ │поликлиническую помощь в │ │ │
│ │муниципальном учреждении │ │ │
│ │здравоохранения "Вологодская │ │ │
│ │центральная районная больница", │ │ │
│ │задействованным в реализации │ │ │
│ │комплекса мер по повышению качества и│ │ │
│ │доступности оказания медицинской │ │ │
│ │помощи населению │ │ │
├───┴─────────────────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┤
│ II. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ │
├───┬─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────┤
│1. │Выплаты работникам, занятым на │в % от должностного оклада│ 10 - 80 │
│ │тяжелых работах, работах с вредными и│(тарифной ставки (оклада) │ │
│ │(или) опасными и иными особыми │в месяц │ │
│ │условиями труда │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│2. │Выплаты за работу в условиях, │в % от должностного оклада│5 - 200 <***>
│
│ │отклоняющихся от нормальных (при │(тарифной ставки (оклада) │ │
│ │выполнении работ различной │в месяц │ │
│ │квалификации, совмещении профессий │ │ │
│ │(должностей), расширении зон │ │ │
│ │обслуживания, увеличении объема │ │ │
│ │работ, исполнении обязанностей │ │ │
│ │временно отсутствующего работника без│ │ │
│ │освобождения от работы, определенной │ │ │
│ │трудовым договором, сверхурочной │ │ │
│ │работе, работе в ночное время, при │ │ │
│ │выполнении работ в других условиях, │ │ │
│ │отклоняющихся от нормальных) │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│3. │Надбавки за работу со сведениями, │в % от должностного оклада│ 5 - 30 │
│ │составляющими государственную тайну, │(тарифной ставки (оклада) │ │
│ │их засекречиванием и │в месяц │ │
│ │рассекречиванием, а также за работу с│ │ │
│ │шифрами │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────┤
│4. │Выплаты за работу в местностях с │в % от фактического │ 15 - 25 │
│ │особыми климатическими условиями │заработка в месяц │ │
└───┴─────────────────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────┘
--------------------------------
<*> На выплаты за качество выполняемых работ направляются финансовые средства в размере до 30% годового фонда оплаты труда.
<**> На премиальные выплаты по итогам работы направляются финансовые средства в размере до 40% годового фонда оплаты труда.
<***> Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
