АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИВНЯНСКИЙ РАЙОН"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 августа 2012 г. № 396-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ИВНЯНСКОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 17
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", статьей 30
Устава муниципального района "Ивнянский район" и в целях совершенствования механизма отбора кадрового состава муниципальных служащих Ивнянского района:
1. Утвердить методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ивнянского района (далее - вакантная должность муниципальной службы) (прилагается).
2. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Ивнянского района (далее - конкурсная комиссия) и утвердить ее состав
(прилагается).
3. Утвердить порядок
работы конкурсной комиссии (прилагается).
4. Возложить на конкурсную комиссию проведение конкурса.
5. Руководителям структурных подразделений администрации района рекомендовать главам администраций городского, сельских поселений руководствоваться настоящим распоряжением при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Ивнянского района.
6. Признать утратившим силу распоряжение главы администрации района от 27 октября 2008 года № 555-р "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы области Ивнянского района".
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района Гончарова А.Л.
Глава администрации района
В.А.СТАРЧЕНКО
Утверждена
распоряжением
администрации района
от 20 августа 2012 г. № 396-р
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ИВНЯНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), законом
Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы Белгородской области" (далее - областной закон).
1.2. Методикой устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации района (далее - конкурс).
1.3. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы, а также права муниципальных служащих Ивнянского района на должностной рост на конкурсной основе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей муниципальной службы, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
2. Решение о проведении конкурса принимается первым заместителем главы администрации района - руководителем аппарата главы администрации района.
3. Конкурсная комиссия работает 30 дней.
4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа, каждый из которых длится 14 дней.
Оценка кандидатов производится на основе специально разработанной методики.
6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
7. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей муниципальной должности, то председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний, пройденных кандидатом, выдержавшим конкурс.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. Документы конкурсной комиссии представляются главе администрации района для издания акта о назначении кандидата на соответствующую вакантную должность муниципальной службы.
12. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на замещение в кадровый резерв.
13. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в подотделе муниципальной службы и кадров общего отдела аппарата главы администрации района, после чего подлежат уничтожению.
14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
