АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2012 г. № 1411
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
№ 1778 ОТ 25.11.2010
Руководствуясь Постановлением
Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 26.04.2012 № 659 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации долгосрочных муниципальных целевых программ муниципального образования город Саяногорск", Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 27.06.2012 № 1064 "О приведении в соответствие долгосрочных и ведомственных муниципальных целевых программ муниципального образования город Саяногорск", ст. 30
, 32
Устава муниципального образования город Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов № 35 от 31.05.2005, постановляю:
1. Внести изменение в Постановление
Администрации муниципального образования г. Саяногорск № 1778 от 25.11.2010 "Об утверждении долгосрочной муниципальной целевой программы "Аттестация рабочих мест в муниципальных учреждениях муниципального образования г. Саяногорск на 2011 - 2013 годы":
приложение № 1
к Постановлению изложить в новой редакции (приложение)
.
2. Информационно-аналитическому отделу Администрации муниципального образования г. Саяногорск опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования г. Саяногорск в сети Интернет.
3. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования г. Саяногорск по социальной политике Чванову Н.М.
Глава
муниципального образования
г. Саяногорск
Л.М.БЫКОВ
Приложение
к Постановлению Администрации
муниципального образования
город Саяногорск
от 06.09.2012 № 1411
ДОЛГОСРОЧНАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
ПАСПОРТ
долгосрочной муниципальной целевой программы
"Аттестация рабочих мест в муниципальных учреждениях
муниципального образования г. Саяногорск
на 2011 - 2013 годы"
┌────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Долгосрочная муниципальная целевая программа │
│Программы │"Аттестация рабочих мест в муниципальных учреждениях│
│ │муниципального образования г. Саяногорск на 2011 - │
│ │2013 годы" (далее - Программа) │
├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Основания для │Ст. 209
, ст. 212
Трудового кодекса РФ; │
│принятия решения │приказ
Министерства здравоохранения и социального │
│ │аттестации рабочих│ │ │ │ │
│ │мест в │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │
│ │учреждениях │ │ │ │ │
│ │образования │ │ │ │ │
├──┼──────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│3 │Проведение │ 97,2 │ 165,0 │ 360,0 │ 622,2 │
│ │мероприятий по │ │ │ │ │
│ │аттестации рабочих│ │ │ │ │
│ │мест в │ │ │ │ │
│ │муниципальных │ │ │ │ │
│ │учреждениях │ │ │ │ │
│ │культуры и │ │ │ │ │
│ │искусства │ │ │ │ │
├──┼──────────────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ИТОГО │ 797,2 │ 165,0 │ 360,0 │ 1322,2 │
└──┴──────────────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
5. Механизм реализации
Программа рассчитана на период 2011 - 2013 годов. Аттестация рабочих мест по условиям труда будет проводиться в учреждениях муниципального образования поочередно.
В ходе реализации Программы будут использованы нормативно-правовое регулирование, административные меры, бюджетная поддержка, организационные механизмы и контролирующие меры.
Муниципальным заказчиком-координатором Программы является Администрация муниципального образования г. Саяногорск.
Саяногорское городское управление здравоохранения, Саяногорский городской отдел культуры, Городской отдел образования г. Саяногорска несут ответственность за реализацию Программы в установленные сроки, а также за эффективное и целевое использование средств, направляемых на выполнение Программы.
Оценка соответствия условий труда осуществляется на основании договоров (муниципальных контрактов) с исполнителями - победителями аукционов, конкурсов и котировок, проводимых в соответствии с Федеральным законом
№ 94-ФЗ от 21.07.2005 "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
6. Оценка результативности
Реализация муниципальной целевой программы позволит оценить условия труда работников муниципальных учреждений, привести их в соответствие с нормативными требованиями, повысить безопасность труда работников.
Эффективность реализации Программы оценивается следующими показателями:
┌──┬───────────────────────────────┬──────────┬──────┬──────┬──────┬──────┐
│№ │ Показатель │ Ед. изм. │ 2011 │ 2012 │ 2013 │2011 -│
│ │ │ │ │ │ │ 2013 │
├──┼───────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1 │Увеличение количества │учреждения│ 9 │ 2 │ 3 │ 14 │
│ │муниципальных учреждений, │ │ │ │ │ │
│ │прошедших аттестацию рабочих │ │ │ │ │ │
│ │мест и соответствующих │ │ │ │ │ │
│ │требованиям безопасности │ │ │ │ │ │
├──┼───────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2 │Увеличение количества рабочих │ рабочие │ 449 │ 54 │ 95 │ 598 │
│ │мест в муниципальных │ места │ │ │ │ │
│ │учреждениях, прошедших │ │ │ │ │ │
│ │аттестацию и соответствующих │ │ │ │ │ │
│ │требованиям безопасности │ │ │ │ │ │
└──┴───────────────────────────────┴──────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
