ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2012 г. № 676
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ
И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАНЕЕ
ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 8 ИЮЛЯ 2009 ГОДА № 471
В целях реализации распоряжения
Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года № 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 июля 2009 года № 471, следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2
изложить в следующей редакции:
"1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
д) Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.".
1.2. Раздел I
"Общие положения" дополнить пунктами 1.9 - 1.12 следующего содержания:
"1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, и осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда
, установленного федеральным законодательством.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".
Пункт 1.3 вступил в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года (абзац второй пункта 2
данного документа).
1.3. Подпункт 2.1.2
изложить в следующей редакции:
"2.1.2. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" минимальным размерам окладов
(минимальным размерам должностных окладов) по ПКГ
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от квалификационного уровня.
┌────────────────┬────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐
│Квалификационные│ Должности, отнесенные к │Повышающий │Должностной│
│ уровни │ профессиональной │коэффициент│ оклад │
│ │ квалификационной группе │ по ПКГ
в │ (руб.) │
│ │ │зависимости│ │
│ │ │слесарь-сантехник, │ │ │ │
│ │ │столяр, │ │ │ │
│ │ │электромонтер по│ │ │ │
│ │ │ремонту и│ │ │ │
│ │ │обслуживанию │ │ │ │
│ │ │электрооборудования,│ │ │ │
│ │ │оператор котельной, │ │ │ │
│ │ │слесарь по│ │ │ │
│ │ │контрольно- │ │ │ │
│ │ │измерительным │ │ │ │
│ │ │приборам и│ │ │ │
│ │ │автоматике │ │ │ │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│ 2
│ 6 │водитель автомобиля │ 1,23 │ 1,36 │ 5 289,0 │
├────────────────┼────────────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│ 4
<*>
│ важные (особо │водитель автомобиля │ 1,63 │ 1,36 │ 7 010,0 │
│ │ важные) работы │ │ │ │ │
│ ├────────────────┼────────────────────┼───────────┼───────────┼──────────┤
│ │ ответственные │водитель автомобиля │ 1,79 │ 1,36 │ 7 698,0 │
│ │ (особо │ │ │ │ │
│ │ ответственные) │ │ │ │ │
│ │ работы │ │ │ │ │
├────────────────┴────────────────┴────────────────────┴───────────┴───────────┴──────────┤
│<*> - размер ставки заработной платы водителей автомобиля 4 квалификационного уровня│
│определен с учетом классности │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘".
1.5. Подпункт 2.1.7
изложить в следующей редакции:
"2.1.7. Индексация заработной платы работников осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.".
1.6. Четвертый абзац подпункта 2.2.1
изложить в следующей редакции:
"- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.".
1.7. Подпункт 2.2.10
изложить в следующей редакции:
"2.2.10. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.".
1.8. Подпункт 2.3.1
изложить в следующей редакции:
"2.3.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются:
- выплаты за качество выполняемых работ,
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет),
- премиальные выплаты по итогам работы.
В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку.".
1.9. Абзац первый подпункта 2.3.5
изложить в следующей редакции:
"2.3.5. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:"
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1.3
, 1.4
настоящего постановления.
Пункты 1.3
, 1.4
настоящего постановления вступают в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
