ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 сентября 2012 г. № 5-1529
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.12.2008 № 5-1055
Приказываю:
1. Приложение № 5
"Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду
экономической деятельности "Образование", порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных учреждений" к приказу департамента образования Кировской области от 01.12.2008 № 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными приказами департамента образования Кировской области от 26.02.2009 № 5-136, от 06.04.2009 № 5-272, от 18.09.2009 № 5-743, от 01.03.2010 № 5-135/1, от 26.05.2010 № 5-359, от 26.07.2010 № 5-535/1, от 03.03.2011 № 5-200, от 29.03.2011 № 5-385, от 26.10.2011 № 5-1779) изложить в следующей редакции:
"ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Выплаты/критерии │Размер выплаты│
│ │ (в % от │
│ │ должностного │
│ │ оклада │
│ │ или в виде │
│ │коэффициента) │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1. Выплата за интенсивность и результативность │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1.1. Результативность обучения (показатели учитываются до│ │
│очередных ЕГЭ, ГИА, ГВЭ): │ │
│- средний балл по итогам ГИА по обязательным предметам (в│ 7% │
│форме ЕГЭ и ГВЭ для выпускников 11 - 12 классов, в новой│ │
│форме - для выпускников 9 классов) в учреждении не менее│ │
│среднего показателя в областных подведомственных│ │
│учреждениях соответствующего типа │ │
│- отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА │ 5% │
│1.2. Сохранность контингента (посещаемость обучающихся│ 26% │
│составляет не менее 90% (для учреждений дополнительного│ │
│образования детей)) │ │
│1.3. Отсутствие случаев возврата детей из замещающей семьи│ 50% │
│(для центра опеки и попечительства) │ │
│1.4. Наличие победителей и призеров мероприятий,│ за каждое │
│проводимых в соответствии с планом работы департамента│ мероприятие │
│образования Кировской области или по поручению│ │
│департамента образования Кировской области: │ │
│победителей: │ │
│- районных (городских) │ 1% │
│- областных │ 2% │
│- окружных и всероссийских │ 3% │
│- международных │ 4% │
│призеров: │ │
│года) │ │
│- отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах│ 15% │
│на конец отчетного периода (за I, II, III кварталы - не│ │
│более 1% от квартального финансирования, на конец года -│ │
│не более 0,3% от годовых ассигнований) │ │
│- качественное составление и исполнение кассового плана │ 10% │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3. Персональный повышающий коэффициент к окладу │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3.1. Выполнение заданий департамента образования. │ По решению │
│3.2. Проведение учреждением семинаров, конференций │ департамента │
│ │ образования │
│ │ Кировской │
│ │ области │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4. Премиальные выплаты │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4.1. Премиальные выплаты к юбилейным датам │ 5000 рублей │
│4.2. Иные премиальные выплаты │ 2000 рублей │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.
2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.6. Премиальные выплаты.
3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) по приказу руководителя учреждения:
3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения с должности до дня приема прошло не более трех месяцев.
3.2. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания (соответствующих профилю учреждения), ведомственной награды (учрежденной Министерством образования и науки Российской Федерации) устанавливается в размере 15% от должностного оклада в месяц. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.
4. Правовыми актами департамента образования Кировской области ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за квартал), на основании предоставленных учреждением сведений. Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, данные выплаты не устанавливаются.
Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в таблице
"Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду
экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".
Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин).
Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням: Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя.".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя главы департамента О.Н. Рысеву.
Глава
департамента образования
Кировской области
А.М.ЧУРИН
